AktualnościLimity umów na czas określony – które umowy są wliczane
Limity umów na czas określony to jedno z najważniejszych zagadnień w codziennej pracy działów kadr i HR. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca może zawrzeć z jednym pracownikiem maksymalnie 3 umowy na czas określony, które łącznie nie mogą przekraczać 33 miesięcy. Przekroczenie tych limitów prowadzi – z mocy prawa – do przekształcenia umowy w umowę na czas nieokreślony. Jednak nie wszystkie umowy terminowe są wliczane do tego limitu. W artykule wyjaśniamy, które umowy podlegają limitom, które są z nich wyłączone, jak traktować umowy sprzed przerwy w zatrudnieniu oraz czy liczą się umowy zawarte u innego pracodawcy. Wskazujemy też praktyczne przykłady i tabele, które pomogą właściwie interpretować obowiązujące regulacje.
Szymon Sokolik14.05.2025
Czytaj więcej