Czy pracownik musi odbierać telefon po godzinach pracy?
Telefon od przełożonego po godzinach pracy, SMS w wolną sobotę, wiadomość na komunikatorze w trakcie urlopu — takie sytuacje w wielu firmach zdarzają się częściej, niż ktokolwiek chciałby przyznać przy kawie w pokoju socjalnym. Ale czy pracownik rzeczywiście musi odebrać taki telefon? I czy pracodawca może wyciągnąć konsekwencje, jeśli pracownik po pracy nie zareaguje na wiadomość?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik musi odbierać telefony, maile, SMS-y i wiadomości służbowe po godzinach pracy?
- Kiedy pracownik ma prawo „odłączyć się” od kontaktu z pracodawcą?
- Czym różni się zwykła próba kontaktu od dyżuru pracowniczego?
- Kiedy pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania pod telefonem?
- Czy za dyżur domowy przysługuje wynagrodzenie albo czas wolny?
- Jak rozliczyć sytuację, gdy podczas dyżuru pracownik faktycznie wykonuje pracę?
- Kiedy praca w czasie dyżuru może oznaczać nadgodziny?
- Dlaczego dyżur nie może naruszać 11-godzinnego odpoczynku dobowego i 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego?
- Kiedy nieodebranie telefonu przez pracownika może skutkować konsekwencjami służbowymi.
Sprawdź też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
telefon służbowy
