Redakcja portalu

Czy rekrutacja może być szybsza, bardziej efektywna i mniej czasochłonna? Tak, jeśli odpowiednio wykorzystasz sztuczną inteligencję! Nowoczesne narzędzia AI już dziś wspierają specjalistów HR w selekcji CV, direct search oraz budowaniu wizerunku pracodawcy. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak AI może usprawnić Twoją codzienną pracę, weź udział w szkoleniu „Zastosowanie AI w procesach rekrutacji”.

Wystartował nowy 2025 rok, a wraz z nim zmiany w prawie. Nie zawsze masz czas, aby właściwie przygotować się na nowy rok w kadrach i płacach. A przecież grudzień to okres wzmożonej pracy: korekta funduszu socjalnego, zamknięcie roku, świadczenia świąteczne, przygotowanie się do rozliczenia podatkowego za 2024 roku, a w budżetówce przygotowanie się do wypłaty trzynastek na początku kolejnego roku. Tym bardziej zatem warto skorzystać z komentarzy ekspertów oraz praktycznego szkolenia i wejść w 2025 rok ze spokojem.

Przy podejmowaniu decyzji związanych z rozwiązywaniem umów o pracę ważna jest pewność, że nie łamiemy przy tym prawa. Poznaj 10 najważniejszych wskazówek dotyczących rozwiązywania stosunku pracy. Upewnij się, że wiesz, jak postępować w nieoczywistych przypadkach – np. w sytuacji rozwiązywania współpracy na odległość. 

Sztuczna inteligencja, automatyzacja, ChatGPT, a może luka kompetencyjna, zaufanie, czy też szczęście w pracy lub wzrost płacy minimalnej? O tym, jakie słowa lub wyrażenia najbardziej charakteryzują mijający rok zdecydują głosujący w plebiscycie na „HRowe Słowo roku 2024”, organizowanym przez Gi Group Holding.

Z okazji zbliżających się Świąt pragniemy złożyć Państwu najlepsze życzenia przeżywania Świąt Bożego Narodzenia w zdrowiu, pomyślności, a także ciepłej, rodzinnej atmosferze.

Mobbing w miejscu pracy jest poważnym problemem społecznym, który wymaga skutecznych rozwiązań prawnych. W ostatnią środę, 11 grudnia 2024 roku, podczas konferencji „Mobbing to przemoc” w Sejmie, poruszono kluczowe kwestie związane z koniecznością zmiany definicji mobbingu oraz wprowadzeniem nowych regulacji prawnych. Wydarzenie, zorganizowane przez wicemarszałek Monikę Wielichowską i Dobrą Fundację, zgromadziło ekspertów, którzy podkreślili znaczenie przeciwdziałania przemocy w miejscu pracy.

Zbliża się nowy rok, a z nim wyzwania związane z planowaniem czasu pracy! 16 grudnia 2024 r. o godz. 10.00 na naszym live na FB profilu portalu kadrowego porozmawiamy m.in. jak zaplanowaćczas pracy w 2025 roku.

Ochrona informacji to fundament bezpieczeństwa każdej organizacji, a cyberzagrożenia stają się coraz bardziej złożone i kosztowne. Z rozmowy z Piotrem Wyszumirskim, radcą prawnym i ekspertem z kancelarii SDZGLEGAL Schindhelm, oraz Borysem Łąckim, specjalistą ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust, dowiemy się, dlaczego dbanie o aspekty prawne i techniczne jest kluczowe.

Przepisy o czasie pracy, o elastycznych rozwiązaniach czasu pracy nie zmieniają się tak często, jak trendy HR. Być może jest to dobra wiadomość dla działów HR, choć pewne rozwiązania mogłyby być bardziej elastyczne. W jaki sposób zarządzający zespołami mogą stworzyć środowisko do tego, aby pracownikom pracowało się elastycznie? Pomimo tego, że przepisy ne uległy zmianie? Obejrzyj panel dyskusyjny w czasie, którego nasi prelegenci podpowiadają jak można to zrobić. A jacy to prelegenci – Tomasz Tybon (CEO Grafik Optymalny sp. z o.o.) i Julia Szczycińska (Chief Operating Officer Grafik Optymalny sp. z o.o.) oraz Szymon Sokolik podczas V edycji konferencji HR Master. 

Efektywne zarządzanie czasem pracy pracowników to klucz do sukcesu w nowoczesnych firmach, szczególnie gdy na rynek wkracza nowe pokolenie. Jak sprostać wyzwaniom związanym z planowaniem czasu pracy w erze pracy hybrydowej i zdalnej? Czy młodzi pracownicy oczekują większej swobody, czy potrzebują wsparcia? Poznaj strategie zarządzania oparte na transparentności, roli grafików oraz wykorzystaniu nowych technologii, które ułatwiają organizację pracy w dynamicznym środowisku. Obejrzyj wystąpienie Tomasza Tybona (CEO Grafik Optymalny sp. z o.o.) i Julii Szczycińskiej (Chief Operating Officer Grafik Optymalny sp. z o.o.) podczas V edycji konferencji HR Master.