Redakcja portalu

Urlop to czas regeneracji, oderwania od obowiązków i naładowania baterii. Jednak powrót do pracy po wakacyjnej przerwie często wiąże się z trudnościami adaptacyjnymi. Zamiast entuzjazmu pojawia się zniechęcenie, brak koncentracji, a nawet... poczucie winy, że odpoczywaliśmy. Czy można przejść przez ten moment łagodniej? Oto psychologiczne spojrzenie na zjawisko powrotu do pracy i konkretne wskazówki, jak ułatwić sobie (i innym) ten proces.

Osoba, która prowadziła pozarolniczą działalność i w 2024 r. była z tego tytułu objęta ubezpieczeniem zdrowotnym, a działalność ta była opodatkowana podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym, ma obowiązek rozliczyć w skali roku składki na ubezpieczenie zdrowotne. To rozliczenie pozwala ustalić kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne należnej za dany rok na podstawie przychodów i dochodów z tego roku. 20 maja 2025 r. mija termin na złożenie ZUS DRA lub ZUS RCA za kwiecień 2024 r., w którym trzeba uwzględnić to rozliczenie. 

6 maja Prezydent Andrzej Duda zawetował ustawę obniżającą składkę zdrowotną dla przedsiębiorców. Jego zdaniem, budzi ona "poważne wątpliwości". Małgorzata Paprocka, szef KPRP, podczas briefingu dla dziennikarzy oceniła problemy, z którymi aktualnie zmaga się Narodowy Fundusz zdrowia. – Wielomiliardowy deficyt, niezatwierdzony plan finansowy NFZ na bieżący rok, niezapłacone nadwykonania za ostatni kwartał ubiegłego roku, eksperci wskazujący na potencjalny brak płynności w drugim półroczu bieżącego roku – brak możliwości finansowania na bieżąco świadczeń opieki zdrowotnej – przekazała.

Kompleksowa reforma instytucji rynku pracy staje się faktem. Już tylko na publikację czekają nowe ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Obie wejdą w życie pierwszego dnia miesiąca po upływie 14 dni od ogłoszenia, a więc – najprawdopodobniej – z początkiem czerwca 2025 r. Co przewidują nowe przepisy?

4 kwietnia Sejm przyjął nowelizację przepisów określającą nowe zasady opłacania składki zdrowotnej dla przedsiębiorców od 1 stycznia 2026 r.  Ustawa zakłada wprowadzenie dwuelementowej podstawy wymiaru składki zdrowotnej dla przedsiębiorców. Polega to na tym, że do pewnego poziomu byłaby ryczałtowa, a od nadwyżki dochodów – procentowa.

ZUS poinformował na swoich stronach internetowych, że ponad milion emerytów i rencistów pobrało elektroniczną wersję legitymacji, która jest dostępna w bezpłatnej aplikacji mObywatel. Dzięki mLegitymacji klienci mogą potwierdzać swoje uprawnienia oraz korzystać z ulg i zniżek za pomocą własnego urządzenia mobilnego, np. smartfona.

Ustalając podstawę wymiaru świadczeń chorobowych, nie należy uwzględniać składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresach pobierania zasiłków na podstawie układu zbiorowego pracy lub wewnętrznych przepisów o wynagradzaniu. Decydujący wpływ ma zatem treść aktów wewnątrzzakładowych i na to trzeba zwrócić uwagę, sprawdzając czy i w jaki sposób uwzględnić w podstawie zasiłkowej premię regulaminową.

Już w najbliższy czwartek 29 maja 2025 r. od godz. 13.00 zapraszamy na Państwa na spotkanie na żywo z ekspertem Portalu Kadrowego na Facebooku. Tematem spotkania będzie umowa na zastepstwo.

Informujemy, że w tym tygodniu telefoniczny dyżur płacowy eksperta Portalu Kadrowego odbędzie się w zmienionym terminie.

Jeżeli przez okres choroby pracownik wyczerpie cały okres zasiłkowy, to może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli nie będzie występował o świadczenie, to powinien wrócić do pracy. Wtedy pracodawca ma obowiązek wysłać go na badania kontrolne celem otrzymania potwierdzenia zdolności do pracy. Wystawia je w formie orzeczenia lekarskiego lekarza medycyny pracy. Wydana opinia może być negatywna i wtedy pojawia się problem – co dalej. Czy pracodawca może dopuścić pracownika do podjęcia przez niego pracy i jak rozliczyć ten okres? A może można pracownika po prostu zwolnić?