Redakcja portalu

W czasach dynamicznych zmian na rynku pracy i rosnącej roli pracowników w kształtowaniu funkcjonowania organizacji, przedstawicielstwo staje się kluczowym elementem efektywnego zarządzania przedsiębiorstwem. Wojciech Zając poprowadzi debatę, podczas której uczestnicy poruszą kluczowe zagadnienia związane z tym tematem. A uczestnikami debaty podczas V edycji konferencji HR Master byli: Sabina Stachurek (dyrektor HR, specjalizująca sią w transformacji, zarządzaniu zmianą), Aleksandra Nowak-Kmieć (trenerka, mentorka, coach) oraz Agnieszka Paprota (dyrektor personalny w Electrolux Poland Sp. z o.o.).

Współczesne działy HR stają przed wyzwaniem ochrony danych pracowników w erze cyfryzacji i nowych metod przechowywania informacji. Jakie procedury bezpieczeństwa powinny być wdrożone w każdej organizacji? Jak radzić sobie z zagrożeniami wynikającymi z tradycyjnych i cyfrowych systemów przechowywania danych? Odpowiedzi na te pytania są kluczowe, aby skutecznie chronić firmę i jej pracowników przed potencjalnymi zagrożeniami. Obejrzyj wystąpienie Piotra Wyszumirskiego – radcy prawnego w kancelarii SDZLEGAL Schindhelm oraz Sabiny Stachurek – dyrektora HR podczas V edycji konferencji HR Master.

Współczesne organizacje coraz częściej stają przed wyzwaniem dbania o wellbeing swoich pracowników. Karolina Wójtowicz z Electrolux, ekspertka ds. relacji pracowniczych i zarządzania wellbeingiem, podkreśla, jak istotne jest tworzenie różnorodnego i inkluzyjnego środowiska pracy. Jak budować nawyki wspierające zdrowie fizyczne i równowagę psychiczną? Dlaczego kluczowe jest promowanie aktywnego trybu życia oraz zapewnienie narzędzi wsparcia dla pracowników? Odpowiedzi na te pytania mogą stać się fundamentem nowoczesnego podejścia do zarządzania organizacją. Obejrzyj jej wystąpienie podczas V edycji konferencji HR Master.

Wielkimi krokami zbliża się 2025 rok, a wraz z nim zmiany w prawie. Nie zawsze masz czas, aby właściwie przygotować się na nowy rok w kadrach i płacach. A przecież grudzień to okres wzmożonej pracy: korekta funduszu socjalnego, zamknięcie roku, świadczenia świąteczne, przygotowanie się do rozliczenia podatkowego za 2024 roku, a w budżetówce przygotowanie się do wypłaty trzynastek na początku kolejnego roku. Tym bardziej zatem warto skorzystać z praktycznego szkolenia i wejść w 2025 rok ze spokojem.

Począwszy od 6 stycznia 2025 r. płatnicy składek poszkodowani w wyniku powodzi z września 2024 r., którzy prowadzą działalność gospodarczą albo działalność pożytku publicznego albo działalność rolniczą na terenie objętym klęską żywiołową, będą mogli złożyć wniosek o umorzenie składek.

Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy program działania na lata 2025-2027. Jakie najważniejsze zadania wynikają z programu działania PIP i jakie działania kontrolne planuje prowadzić inspekcja pracy w 2025 roku?

Automatyzacja w HR niesie ze sobą ogromny potencjał, ale i pewne wyzwania. Jakie procesy warto zautomatyzować, aby zwiększyć efektywność działu? Na co zwrócić uwagę, by uniknąć ryzyk związanych z ochroną danych osobowych? Dowiedz się, jakie obowiązki prawne musisz spełniać i jakie dobre praktyki wdrożyć, aby AI stało się wsparciem, a nie przeszkodą w codziennej pracy kadrowej. Więcej na ten temat opowiedziała Kinga Polewka-Włoch podczas V edycji konferencji HR Master.

Oskładkowanie wszystkich umów cywilnoprawnych, w tym umów o dzieło, stanowił jeden z tzw. kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy (KPO). Obecny rząd chce odstąpić od realizacji tego zobowiązania, obawiając się zwiększenia obciążeń finansowych dla pracodawców i wykonawców, szacowanych na około 5–7 miliardów złotych rocznie.

W listopadzie 2024 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy przewidujące nowe formy wsparcia pracodawców zatrudniających żołnierzy WOT i aktywnej rezerwy. Celem nowelizacji przepisów, oprócz podniesienia atrakcyjności terytorialnej służby wojskowej i zwiększenia liczebności Sił Zbrojnych, jest też zachęcenie pracodawców do zatrudniania żołnierzy WOT i AR.

Poznaj gorącą nowość na Portalu Kadrowym – narzędzie LEGE. Stworzyliśmy je z myślą o specjalistach zajmujących się kadrami i płacami. Razem z LEGE prześledzisz wszystkie nowości w prawie. Do tego automatycznie wygenerujesz porównanie zmian pomiędzy aktualną a poprzednią wersją wybranego aktu.