Redakcja portalu

W dobie rosnących kosztów życia i coraz większej transparentności wynagrodzeń, wielu pracowników wciąż czuje stres przed rozmową o podwyżce. Jak jako pracodawca możesz pomóc im przełamać bariery i otworzyć dialog na temat wynagrodzenia?

Przedsiębiorcy z terenów objętych powodzią mogą opłacić składki za okres od 1 sierpnia do 31 grudnia 2024 r. w terminie do 15 września 2025 r. – wystarczy, że złożą oświadczenie, że zostali poszkodowani przez powódź. Do opłaconych w ten sposób składek nie będą naliczane odsetki za zwłokę.

V Edycja konferencji HR Master „Przewodnik po trendach w HR na 2025: Jak przygotować się na nieuchronne zmiany na rynku pracy i odnieść sukces”, już 16.10.2024 r. w Warszawie!

Przepisy ustawy z 28 lipca 2023 r. wprowadzą istotny zapis do Karty Nauczyciela, zgodnie z którym nauczyciele spełniający określone warunki – po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy – będą mogli przejść na emeryturę w wieku niższym niż określony w ustawie emerytalnej. Przepisy regulujące to świadczenie wejdą w życie od 1 września 2024 r.

Już wiadomo, że z dniem 25 września 2024 r. zaczną obowiązywać przepisy nowej ustawy o ochronie sygnalistów. Poznaj obowiązki pracodawcy wynikające z nowych przepisów! Na Wydarzenie online „Ustawa o ochronie sygnalistów – obowiązki pracodawców w związku z wejściem w życie nowych przepisów” zapraszamy już 27 czerwca 2024 r. od godz. 12.00.

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy to dwa odmienne świadczenia, które różnią się nie tylko źródłem finansowania, ale także zasadami nabywania prawa i wypłaty. W praktyce kadrowo-płacowej ich prawidłowe rozróżnienie ma kluczowe znaczenie przy ustalaniu obowiązków pracodawcy. W artykule wskazujemy najważniejsze różnice oraz praktyczne konsekwencje dla działów kadr i płac. Materiał zawiera również ściągawkę do pobrania – pomocną w codziennej pracy. Pobierz plakat „Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy – 10 różnic i wskazówek dla pracodawcy”.

Przypominamy, że ZUS otworzył kolejne okno transferowe od 1 kwietnia 2024 r. Okno będzie otwarte do 31 lipca 2024 r. Po raz kolejny osoba ubezpieczona będzie mogła zdecydować, gdzie ma trafiać część składki emerytalnej – na subkonto w ZUS czy do OFE.

Jest stanowisko ZUS w sprawie ustalania podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych na podstawie art. 148¹ § 1 Kodeksu pracy.

Wspieranie rozwoju pracowników jest jednym z ważniejszych elementów w rozwoju firmy. Jeśli miejsce pracy jest jedynie źródłem zarobków, pracownicy bardzo szybko mogą stracić motywację i zacząć rozglądać się za pracodawcą, który wspiera i stwarza szansę dla ich rozwoju.

Rola managerów w budowaniu zdrowego i dobrze funkcjonującego zespołu w jednostce organizacyjnej, jest kluczowa. Zadaniem liderów zespołów jest nie tylko dostarczanie wyników, ale także zapewnienie wsparcia pracownikom oraz stworzenie bezpiecznego środowiska. Aby poprawić efekt końcowy pracy, należy przede wszystkim zadbać o wykonawców.