Redakcja portalu

Od 26 kwietnia 2023 r. znaczącemu rozszerzeniu uległa treść informacji o zatrudnienia. Sposób opracowania tej informacji po zmianach budzi też nieraz wątpliwości praktyczne, o odniesienie się do których zwróciliśmy się do specjalistów Głównego Inspektoratu Pracy. Poznaj 5 wyjaśnień inspekcji pracy dotyczących sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia.

Od 18 maja 2023 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Sprawdź, co obecnie powinny zawierać wnioski pracowników o urlopy związane z rodzicielstwem.

Prawdopodobnie z dniem 1 lipca 2023 r. formalnie zostanie zniesiony w Polsce stan zagrożenia epidemicznego, ogłoszony z powodu COVID-19. Ma to istotne znaczenie – wraz z ustaniem stanu zagrożenia epidemicznego lub w pełen czas po jego odwołaniu uchylone zostaną szczególne rozwiązania antycovidowe, z których dotychczas korzystali pracownicy i pracodawcy.

Od dziś, 26 kwietnia 2023 r., zaczyna obowiązywać wielka nowelizacja przepisów Kodeksu pracy, wdrażająca szereg zmian wynikających z dyrektyw unijnych – tzw. dyrektywy work-life balance i o przejrzystych warunkach zatrudnienia. Upewnij się, jakie najważniejsze zmiany wprowadza nowelizacja i skorzystaj z nowych wzorów dokumentów.

Od 26 kwietnia 2023 r., wraz z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy, informacja o warunkach zatrudnienia zostaje poszerzona o wiele dodatkowych punktów, o których pracodawca dotychczas nie musiał informować pracownika. Nowe są też terminy wydawania i aktualizowania informacji. Sprawdź co zmienia się w informacji z art. 29 Kodeksu pracy i jakie są zasady jej wydawania po nowelizacji.

Jak wynika z danych podanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych najwięcej absencji chorobowych w styczniu i lutym 2023 r. dotyczyło chorób układu oddechowego.

Nowelizacja Kodeksu pracy, wdrażająca szereg zmian wynikających z dyrektyw unijnych (tzw. dyrektywy work-life balance i o przejrzystych warunkach zatrudnienia), zacznie obowiązywać po upływie 21 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw (tj. od 26 kwietnia 2023 r.). Sprawdź praktyczne zestawienie, kluczowych dla pracodawców, 23 zmian w Kodeksie pracy.

Właśnie został opublikowany komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 27 marca 2023 r. w sprawie tablicy średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn. Wynika z niego, że zarówno kobiety jak i mężczyźni będą żyć. Długość życia ma wpływ na wysokość emerytur.

Na ostatnim etapie prac nad nowelizacją Kodeksu pracy (potocznie zwaną work life balance) przyjęte zostały korzystne zmiany dla pracowników-rodziców, którzy uprawnienie do urlopu rodzicielskiego uzyskali od dnia 2 sierpnia 2022 roku. Dowiedz się, na czym polega zmiana.

Zapraszamy do obserwowania profilu Portalu kadrowego na Instagramie. Na naszym profilu Anna Kostecka w krótkich filmikach opowiada w przystępny sposób nie tylko o nowych przepisach, ale będzie opowiadać także o bieżących problemach.