Redakcja portalu

Od 26 kwietnia 2023 r., wraz z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy, informacja o warunkach zatrudnienia zostaje poszerzona o wiele dodatkowych punktów, o których pracodawca dotychczas nie musiał informować pracownika. Nowe są też terminy wydawania i aktualizowania informacji. Sprawdź co zmienia się w informacji z art. 29 Kodeksu pracy i jakie są zasady jej wydawania po nowelizacji.

Jak wynika z danych podanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych najwięcej absencji chorobowych w styczniu i lutym 2023 r. dotyczyło chorób układu oddechowego.

Nowelizacja Kodeksu pracy, wdrażająca szereg zmian wynikających z dyrektyw unijnych (tzw. dyrektywy work-life balance i o przejrzystych warunkach zatrudnienia), zacznie obowiązywać po upływie 21 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw (tj. od 26 kwietnia 2023 r.). Sprawdź praktyczne zestawienie, kluczowych dla pracodawców, 23 zmian w Kodeksie pracy.

Właśnie został opublikowany komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 27 marca 2023 r. w sprawie tablicy średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn. Wynika z niego, że zarówno kobiety jak i mężczyźni będą żyć. Długość życia ma wpływ na wysokość emerytur.

Na ostatnim etapie prac nad nowelizacją Kodeksu pracy (potocznie zwaną work life balance) przyjęte zostały korzystne zmiany dla pracowników-rodziców, którzy uprawnienie do urlopu rodzicielskiego uzyskali od dnia 2 sierpnia 2022 roku. Dowiedz się, na czym polega zmiana.

Zapraszamy do obserwowania profilu Portalu kadrowego na Instagramie. Na naszym profilu Anna Kostecka w krótkich filmikach opowiada w przystępny sposób nie tylko o nowych przepisach, ale będzie opowiadać także o bieżących problemach.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że dochód uzyskiwany z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest ustalany z uwzględnieniem różnic remanentowych obliczanych dla potrzeb podatku PIT.

W jaki sposób napisać zarządzenie odnośnie badania trzeźwości w związku ze zmianami w przepisach obowiązujących od 21 lutego 2023 rok?

Wreszcie została opublikowana ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych ustaw. Nowela wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną w rozdziale IIc oraz przewiduje możliwość kontrolowania pracowników pod kątem trzeźwości w art. 221c–221h.

Zmiany w Kodeksie pracy coraz bliżej. Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację przepisów wprowadzającą nowe reguły wykonywania pracy zdalnej i badań trzeźwości pracowników. Nowelizacja czeka już tylko na publikację w Dzienniku Ustaw.