Redakcja portalu

Od 1 stycznia 2023 r. obowiązują nowe przepisy, które nakładają obowiązek ubezpieczenia społecznego, a także zdrowotnego nową grupę osób. Sprawdźmy, kogo dotyczy nowy obowiązek w zakresie ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 2023 roku.

Rząd przyjął projekt ustawy zmieniający sposoby naliczania emerytur rolniczych. Dzięki tym rozwiązaniom emerytury rolnicze wypłacane przez KRUS zostaną zrównane z tymi wypacanymi przez ZUS.Co jeszcze wprowadzają projektowane przepisy?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że do tej pory czyli w pierwszych trzech kwartałach do ZUS zgłoszono około 1,3 mln umów o dzieło. Jak wynika z danych najwięcej osób wykonywało pracę na podstawie umowy o dzieło w sekcji „działalność profesjonalna, naukowa i techniczna”.

Nie jak początkowo planowano 20 grudnia br., lecz w dniach 11-13 stycznia 2023 r. Sejm ponownie zajmie się nowelizacją przepisów Kodeksu pracy o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Sprawdźmy, jakie poprawki do nowych przepisów o pracy zdalnej zaproponował Senat.

W Polsce, w warunkach gospodarki rynkowej, od dłuższego czasu dochodzi do upowszechniania się w nietypowych form zatrudnienia. Jednym z nich jest tzw. praca platformowa. Jak do funkcjonowania tych form zatrudnienia odnosi się inspekcja pracy?

Państwowa Inspekcja Pracy podała dane dotyczące kontroli pracy kierowców. Wynika z nich m.in., że od 2019 roku mniej było kierowców pracujących powyżej 10 godzin. Wzrósł natomiast odsetek nieprzestrzegania tygodniowego czasu pracy.

Na posiedzeniu w dniu 1 grudnia 2022 r. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości oraz pracy zdalnej. Obecnie prace nad nowelizacją rozpocznie Senat.

Rada ministrów przyjęła, że przeciętne wynagrodzenie w przyszłym roku wyniesie prawie 7.000 zł brutto. Wyższa kwota przeciętnego wynagrodzenia to wyższy limit 30-krotności i również wyższe składki na ZUS, jakie trzeba będzie zapłacić w 2023 roku.

Ministerstwa Zdrowia pracuje nad zmianami w przepisach ustawy antycovidowej. Wśród planowanych nowości jest m.in. zmiana mająca na celu przywrócenie obowiązku wykonywania badań okresowych pracowników. Obecnie nadal obowiązują przepisy, które zawieszają obowiązek przeprowadzania takich badań na czas epidemii.

Pobierz darmową aplikację „Twój Asystent” od Portalu Kadrowego. Jest to praktyczne narzędzie dedykowane dla pracodawców i wszystkich osób zajmujących się w firmie sprawami kadrowo-płacowymi. Aplikacja na bieżąco poinformuje Cię o nowościach. Dzięki niej nie przeoczysz żadnej istotnej kwestii zawiązanej z przepisami prawa pracy, naliczaniem płac czy rozliczeniami podatkowymi i składkowymi.