Redakcja portalu

Rozwój nowoczesnych technologii skutkuje rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów z dziedziny inteligentnych rozwiązań. To sprawia, że rekruterzy w branży IT mają stale pełne ręce roboty. Jak wygląda proces rekrutacji w IT i czym się wyróżnia? Jakie umiejętności są najbardziej pożądane, na co zwracają uwagę HR-owcy podczas rozmów kwalifikacyjnych? Jakie cechy charakteryzują idealnego kandydata? Na te i inne pytania odpowie Aleksandra Pszczoła, założycielka oraz CEO Bee Talents, podczas webinaru. Dzięki swojemu bogatemu doświadczeniu Aleksandra podzieli się wskazówkami, jak najlepiej przygotować się do rekrutacji w branży IT. Spotkanie prowadzi Jakub Grzesiuk, który specjalizuje się w rekrutacji ekspertów IT. Obejrzyj materiał video Strefy Zarządzania SWPS.

Czy w służbie cywilnej ma zastosowanie „kodeksowy” limit godzin nadliczbowych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy (150 godzin w roku kalendarzowym, z możliwością podwyższenia np. w regulaminie pracy)? Jak ustalać podstawę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w służbie cywilnej? Omówienie tych zagadnień przynoszą wyjaśnienia Centrum Informacyjnego Rządu z 27 września 2024 r.

Począwszy od 1 października ZUS rozpocznie wypłatę świadczeń w ramach programu Aktywny Rodzic. Kto może skorzystać i jakie są zasady wypłaty świadczeń w ramach tego programu?

W dobie rosnących kosztów życia i coraz większej transparentności wynagrodzeń, wielu pracowników wciąż czuje stres przed rozmową o podwyżce. Jak jako pracodawca możesz pomóc im przełamać bariery i otworzyć dialog na temat wynagrodzenia?

Przedsiębiorcy z terenów objętych powodzią mogą opłacić składki za okres od 1 sierpnia do 31 grudnia 2024 r. w terminie do 15 września 2025 r. – wystarczy, że złożą oświadczenie, że zostali poszkodowani przez powódź. Do opłaconych w ten sposób składek nie będą naliczane odsetki za zwłokę.

V Edycja konferencji HR Master „Przewodnik po trendach w HR na 2025: Jak przygotować się na nieuchronne zmiany na rynku pracy i odnieść sukces”, już 16.10.2024 r. w Warszawie!

Przepisy ustawy z 28 lipca 2023 r. wprowadzą istotny zapis do Karty Nauczyciela, zgodnie z którym nauczyciele spełniający określone warunki – po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy – będą mogli przejść na emeryturę w wieku niższym niż określony w ustawie emerytalnej. Przepisy regulujące to świadczenie wejdą w życie od 1 września 2024 r.

Już wiadomo, że z dniem 25 września 2024 r. zaczną obowiązywać przepisy nowej ustawy o ochronie sygnalistów. Poznaj obowiązki pracodawcy wynikające z nowych przepisów! Na Wydarzenie online „Ustawa o ochronie sygnalistów – obowiązki pracodawców w związku z wejściem w życie nowych przepisów” zapraszamy już 27 czerwca 2024 r. od godz. 12.00.

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy to dwa odmienne świadczenia, które różnią się nie tylko źródłem finansowania, ale także zasadami nabywania prawa i wypłaty. W praktyce kadrowo-płacowej ich prawidłowe rozróżnienie ma kluczowe znaczenie przy ustalaniu obowiązków pracodawcy. W artykule wskazujemy najważniejsze różnice oraz praktyczne konsekwencje dla działów kadr i płac. Materiał zawiera również ściągawkę do pobrania – pomocną w codziennej pracy. Pobierz plakat „Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy – 10 różnic i wskazówek dla pracodawcy”.

Przypominamy, że ZUS otworzył kolejne okno transferowe od 1 kwietnia 2024 r. Okno będzie otwarte do 31 lipca 2024 r. Po raz kolejny osoba ubezpieczona będzie mogła zdecydować, gdzie ma trafiać część składki emerytalnej – na subkonto w ZUS czy do OFE.