Michał Culepa

Pytanie: Czy pracodawca może zabronić pracownikom rozmów na temat ich zarobków, umieszczając taki zakaz w regulaminie pracy? Teoretycznie zakaz ma dotyczyć rozmów między pracownikami. Moje wątpliwości związane są z tym, że część pracowników zna się prywatnie, ponadto są różne sytuacje, w których ktoś może nieświadomie „wygadać się” na ten temat. Co wówczas, jeśli taki przepis byłby umieszczony w regulaminie?

Ryczałt za noclegi przysługuje także kierowcom zatrudnionym w transporcie zagranicznym, którzy dysponują miejscem do spania w pojazdach którymi kierują. Zapewnienie miejsca do spania w kabinie kierowcy nie jest bowiem zapewnieniem bezpłatnego noclegu przez pracodawcę – uznał Sąd Najwyższy w uchwale wydanej 12 czerwca 2014 r. (sygn. akt: II PZP 1/14).

Wysokość obrotów jest kluczowa do ustalenia czy przedsiębiorca delegujący pracowników za granicę zwykle prowadzi działalność w Polsce. Niskie obroty w Polsce wykluczają podleganie przez pracowników delegowanych polskim ubezpieczeniom społecznym – wskazał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 4 czerwca 2014 r. (sygn. akt: II UK 565/13).

Zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony albo jej rozwiązanie przed terminem bez konkretnego uzasadnienia może być uznane za nadużycie prawa – czynność sprzeczną z zasadami współżycia społecznego albo działanie w celu obejścia przepisów – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 5 czerwca 2014 r. (sygn. akt I PK 308/13).

Pytanie: Jesteśmy firmą transportową. W naszym regulaminie wynagradzania nie uregulowano zasad obciążania za przepały paliwa i wynagrodzenia (ekwiwalentu) za oszczędności. Czy taka regulacja może nastąpić w drodze zarządzenia, czy też musi to zostać ujęte w regulaminie? W firmie funkcjonuje organizacja związkowa.

W sprawach o odszkodowania w związku z dyskryminacją lub nierównym traktowaniem mogą wystąpić różne podstawy odpowiedzialności – kontraktowa lub deliktowa, o nich decyduje sąd. Okres przedawnienia w pierwszym wypadku może wynieść maksymalnie 10 lat od dnia, w którym nastąpiło zdarzenie wywołujące szkodę, natomiast w przypadku deliktu pracowniczego okres przedawnienia wynosi do 3 lat – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 20 maja 2014 r., sygn. I PZP 1/14.

ZUS nie pociągnie do odpowiedzialności za długi składkowe członków zarządu spółdzielni, jeżeli wskazywali na konieczność złożenia wniosku o upadłość, a walne zgromadzenie członków nie wyraziło na to zgody – wynika z orzeczenia wydanego 15 maja 2014 r. przez Sąd Najwyższy.

Przepisy prawa spółdzielczego są przepisami szczególnymi, stąd zarząd spółdzielni nie może bez zgody walnego zgromadzenia złożyć wniosku o upadłość spółdzielni. Odpowiedzialność za długi składowe członków zarządu powinna więc być miarkowana przez sąd, gdyż można uznać złożenie takiego wniosku na walne zgromadzenie za wypełnienie obowiązku zgłoszenia upadłości we właściwym czasie, co uwalnia członków zarządu od odpowiedzialności za długi składkowe (wyrok Sądu Najwyższego z 15 maja 2014 r., sygn. akt: III UK 156/13).

Przepisy ustawy emerytalnej, uzależniające uzyskanie renty rodzinnej dla rozwiedzionego małżonka od posiadania przezeń prawomocnego wyroku lub ugody sądowej są niezgodne z Konstytucją – uznał w wydanym 13 maja 2014 r. orzeczeniu Trybunał Konstytucyjny.

Pytanie: W związku z świętem przypadającym w sobotę 3 maja 2014 r. pracodawca udziela pracownikom dodatkowego dnia wolnego w dniu 2 maja. Czy w przypadku gdy pracownik będzie w tym okresie przebywał na zwolnieniu lekarskim (tj. od 30 kwietnia do 9 maja 2014 r. należy mu się dodatkowy dzień wolny z tytułu tego święta? Czy to, że w dniu 2 maja nie świadczy pracy, powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy i nie trzeba udzielać mu dodatkowego wymiaru czasu pracy?