Michał Culepa

Pracodawca może wypowiedzieć, a nawet odstąpić od umowy o zakazie konkurencji nie podając przyczyn takiej decyzji, co powoduje zwolnienie pracownika z przewidzianego umową zakazu, a ponadto uwolnienie się pracodawcy od obowiązku zapłaty odszkodowania – wyrok Sądu Najwyższego z 12 listopada 2014 r. (sygn. akt I PK 86/14).

Podstawą do objęcia ubezpieczeniami społecznymi członków zarządu spółki kapitałowej, którzy jako przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zawarli ze spółką kontrakty menedżerskie, jest zasadniczo wykonywanie umowy o świadczenie usług, a więc są oni traktowani jako zleceniobiorcy. Spółka zatrudniająca staje się dla nich zleceniodawcą i płatnikiem składek - wyrok Sądu Najwyższego z 12 listopada 2014 r. (sygn. akt I UK 126/14).

Pytanie: Nasza firma pracuje od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00. Pracownik wystąpił z wnioskiem o skierowanie go na szkolenie, które trwało od czwartku do soboty. Czy w związku z tym, że pracownik uczestniczył w szkoleniu z własnej inicjatywy przysługuje mu dzień wolny od pracy za szkolenie w sobotę?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w systemie weekendowym na 3/4 etatu. Czy należy dać dodatkowy dzień wolny za 1 listopada? W tym dniu mimo że dla tego pracownika sobota jest dniem pracy, będzie miał wolne.

ZUS musi doręczyć obojgu małżonkom decyzję w sprawie objęcia hipoteką przymusową nieruchomości wspólnej dłużnika składkowego i jego małżonka. W przeciwnym wypadku hipoteka nie będzie wpisana do księgi wieczystej – uznał Sąd Najwyższy w uchwale podjętej 10 października 2014 r. (sygn. III CZP 28/14).

Powierzenie innych obowiązków na czas do 3 miesięcy jest poleceniem służbowym które pracownik musi wykonać i nie ma nic wspólnego z wypowiedzeniem zmieniającym umowę o pracę – wyrok Sądu Najwyższego z 18 września 2014 r., sygn. akt III PK 138/13.

Pracownik musi zwrócić wynagrodzenie lub inne świadczenia pieniężne uzyskane od pracodawcy, jeżeli otrzymał je w na podstawie prawomocnego wyroku sądowego, który został później uchylony przez Sąd Najwyższy – wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 25 września 2014 r., sygn. II CSK 779/13.

Umowa o pracę na czas określony, zawarta na okres dłuższy niż 24 miesiące pod rządami ustawy antykryzysowej z 2009 roku, jest umową na czas nieokreślony – orzekł Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów w uchwale z 23 września 2014 r.

Ubezpieczony nie może pozostawać jednocześnie w systemach ubezpieczeń społecznych dwóch różnych państw członkowskich UE i nie może z tego tytułu pobierać świadczeń z dwóch instytucji ubezpieczeniowych jednocześnie – wskazał Sąd Najwyższy w wydanym postanowieniu.

Nauczyciel nie może jednocześnie pozywać szkoły o przywrócenie do pracy, żądając uznania bezskuteczności złożonego wypowiedzenia stosunku pracy i składać wniosku o przeniesienie w stan nieczynny – uchwała Sądu Najwyższego z 18 września 2014 r. (sygn. akt III PZP 3/14).