Michał Culepa

Byłemu sędziemu, który stał się niezdolny do pracy przed zrzeczeniem się urzędu, przysługuje zasiłek chorobowy w okresie dalszego trwania tej niezdolności po rozwiązaniu stosunku służbowego- uznał Sąd Najwyższy w uchwale podjętej 4 września 2014 r. (sygn. akt: I UZP 2/14).

Pytanie: Proszę o wskazówki, w jaki sposób należy wypełnić świadectwo pracy w zakresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego. Pracownica przebywała z tytułu urodzenia pierwszego dziecka na zasiłku macierzyńskim od 18 września 2011 r. do 3 marca 2012 r. a później, na wniosek pracownicy, udzielono jej urlopu wychowawczego od 1 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2015 r. W trakcie przebywania na urlopie wychowawczym 3 sierpnia 2014 r. pracownica urodziła kolejne dziecko, nabywając tym samym prawo do zasiłku macierzyńskiego. Na jej wniosek udzielono jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego do 1 sierpnia 2015 r. Jak wypełnić świadectwo pracy, gdy zajdzie potrzeba wystawienia go przyszłości?

Pracodawca powinien wykazać w procesie, że przywrócenie do pracy zwolnionego dyscyplinarnie pracownika jest rzeczywiście nieuzasadnione, gdyż pracownik ten dopuścił się czynów obiektywnie będących ciężkimi naruszeniami obowiązków pracowniczych, albo spowodował konflikt uniemożliwiający prawidłową pracę w zakładzie – wyrok Sądu Najwyższego z 5 sierpnia 2014 r. (sygn. akt I PK 41/14 I PK 42/14).

Okres zasadniczej służby wojskowej pełnionej przed 1975 rokiem należy zaliczyć do okresu pracy w szczególnych warunkach także tym żołnierzom, którzy po zakończeniu służby zdobyli zatrudnienie w szczególnych warunkach, w terminie 30-dniowym wskazanym w przepisach o powszechnym obowiązku obrony RP – uznał Sąd Najwyższy w orzeczeniu wydanym 5 sierpnia 2014 r. (sygn. akt: I UK 442/13).

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na trzymiesięczny czas próbny. W związku z wcześniej zaplanowanym urlopem zgodziliśmy się na jego dwutygodniowy czas wolny. Na podstawie umowy przypada mu 7 dni urlopu. W dniu wypłaty za ten okres, o którym piszę, pracownik może mieć podpisaną już umowę na czas określony. Jak mamy postąpić, by nie popełnić błędu przy wypłacaniu wynagrodzenia? Uznać 3 dni za czas urlopu bezpłatnego i zapłacić za 7 dni, czy może poczekać na decyzję odnośnie podpisania umowy czasowej?

Pytanie: Pracodawca może pracownikowi mobilnemu wpisać, jako miejsce prac, pewien określony obszar. Czy taka sytuacja może jednak zaistnieć w przypadku stanowiska „dyrektora ds. marketingu”? Z góry wiadomo, że taka osoba będzie wyjeżdżać na spotkania z klientami, będzie ich aktywnie poszukiwać (w naszym przypadku na terenie Unii Europejskiej). Jak wówczas wyglądać będzie sprawa diet za delegacje, skoro miejscem pracy jest „obszar UE”? Czy opis typu: „Podstawowym miejscem pracy pracownika będzie biuro w Warszawie, lecz pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki także w innych miejscach na obszarze Unii Europejskiej, wskazanych przez pracodawcę" zmienia sytuację?

Pytanie: Czy osobie zatrudnionej w nienormowanym czasie pracy, która odbyła podróż służbową przypadająca w niedzielę (udział w promocji zakładu) należy udzielić dnia wolnego za pracę w tym dniu?

Czynny zawodowo sędzia, zatrudniony dodatkowo na umowę zlecenia, jest objęty ubezpieczeniami społecznymi z tytułu tej umowy, w sytuacji gdy nie ma innych podstaw do objęcia ubezpieczeniami społecznymi a stosunek służbowy sędziego nie jest odrębną podstawą do ubezpieczeń – uznał Sąd Najwyższy w uchwale podjętej 9 lipca 2014 r. (sygn. akt: I UZP 1/14).

Pytanie: Do końca lutego 2014 r. była w naszej firmie powołana rada pracownicza. Czy jeszcze rok po upływie kadencji (tj. do 31 stycznia 2015 r.) przewodniczący i jej członkowie podlegają ochronie, np. przed wypowiedzeniem umowy?

Pytanie: Radiolodzy w treści umowy o pracę nie mają wpisanych skróconych norm czasu pracy, jest tylko zapis o pełnym etacie. Natomiast w umowie o pracę jest informacja, że podstawą prawną zawartej umowy jest regulamin pracy. Pracodawca dokonał już zmian dotyczących norm czasu pracy w regulaminie pracy, który wchodzi w życie 2 lipca 2014 r. W związku z powyższym, czy wystarczy pracownikom radiologii przekazać tylko informację o nowych warunkach pracy, czy też powinni oni otrzymać wypowiedzenia zmieniające?