Michał Culepa

Pytanie: Czy pracownikowi należy wypisywać kartę urlopową, skoro podpisany przez niego wniosek o urlop wypoczynkowy jest zaakceptowany przez dyrektora (który również składa na nim swój podpis)?

Korekty dokumentów rozliczeniowych w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne ZUS obowiązany jest oceniać według stanu prawnego obowiązującego w dacie złożenia pierwotnych dokumentów, podlegających korekcie, a nie w dacie złożenia korekt - wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 16 grudnia 2014 r. (sygn. akt I UK 141/14).

Zawarte porozumienie zbiorowe jest aktem zakładowego prawa pracy i wiąże pracodawcę na takich samych zasadach jak inne przepisy prawa pracy. Pracownicy nie mogą zrzec się prawa do dochodzenia roszczeń z tytułu podwyżek płac zagwarantowanych porozumieniem zbiorowym, które zostało zmienione, zawieszone lub wypowiedziane – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 12 listopada 2014 r. (sygn. I PK 79/14).

Pytanie: Pracownik skończył pomyślnie okres próbny. Dnia 1 grudnia 2014 r. zaproponowaliśmy mu kolejną umowę – tym razem na czas nieokreślony. Pracodawca podpisał dokument i przekazał pracownikowi do podpisania. Ten jednak podpisanej umowy nie zwrócił, przez kilka dni świadczył pracę, a dziś się w pracy nie pojawił. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Chcieliśmy podpisać umowę. Samo dopuszczenie do pracy pierwszego dnia po okresie próbnym było nawiązaniem stosunku pracy, a teraz nie mamy żadnego dokumentu. Czy jest jakieś wyjście z tej sytuacji?

Pytanie: Pracownikowi wypłacamy ryczałt miesięczny za używanie samochodu własnego do celów służbowych. W danym miesiącu pracownik na stałe zatrudniony od poniedziałku do piątku wyjątkowo świadczył pracę w sobotę i niedzielę - za co miał udzielone wolne w środę i czwartek, które to są dla niego właściwe do świadczenia pracy. Czy powinnam zmniejszyć ryczałt miesięczny, to znaczy wypłacić ryczałt za 20 dni?

Pytanie: Pracownik złożył 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę, na które pracodawca się zgodził. Pracownik przez 2 tygodnie wypowiedzenia był na zwolnieniu lekarskim (zwolnienie dostarczył do zakładu pocztą). W międzyczasie pracownik uzyskał informację, że na świadectwie będzie miał wpisany art. 52 Kodeksu pracy – czy ta sytuacja jest zgodna z prawem? Firma nie wypłaca wynagrodzenia na czas, pracownicy nie wykorzystują urlopu w całości, pracują ponad 8 godzin bez dodatkowej rekompensaty.

Osoba pracująca w komórce kontrolnej sama powinna przestrzegać przepisów i procedur obowiązujących daną jednostkę, ich łamanie staje się samodzielną podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę. Taką samą podstawą wypowiedzenia może być nieuzyskanie, w terminie przewidzianym przez pracodawcę, kwalifikacji do zajmowania określonego stanowiska – orzekł Sąd Najwyższy 19 listopada 2014 r. (sygn. akt III PK 21/14).

Pytanie: Jesteśmy placówką kulturalną i organizujemy imprezę w okazji Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy. Wypisujemy identyfikatory wolontariuszom itd. Czy w związku z tym osoby, które się tym zajmują (w tym zastępca dyrektora, który jest za to odpowiedzialny) powinny mieć upoważnienia do przetwarzania danych osobowych? Czy ze względu na fakt, że zastępca podpisuje umowy cywilnoprawne oraz uczestniczy przy ustalaniu wynagrodzeń podległych mu pracowników, powinien mieć upoważnienie do przetwarzania tych danych?

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy pracownikowi samorządowemu będącemu w zagranicznej podróży służbowej, który miał zapewniony nocleg i wyżywienie, należy zgodnie z przepisami wypłacić 25% ryczałt? Pracownik nie przedstawił pracodawcy rachunku za nocleg.

Przesyłanie bez zezwolenia pracodawcy bazy danych klientów przez pracownika na swój prywatny adres e-mailowy stanowi naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa i jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, co uzasadnia zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia z jego winy – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 11 września 2014 r. (sygn. akt II PK 49/14).