Michał Culepa

Pytanie: Po zakończonym konkursie chcemy zatrudnić pracownika, który wcześniej (od 2007 r.) był zatrudniony w urzędzie marszałkowskim na stanowisku urzędniczym na czas nieokreślony. W okresie zatrudnienia nie odbył on służby przygotowawczej i nie złożył egzaminu, gdyż nie było takiego wymogu (osoba ta stała się urzędnikiem „z mocy prawa”). Czy taką osobę możemy zatrudnić od razu na czas nieokreślony, bez obowiązku odbycia służby przygotowawczej i złożenia egzaminu?

Pytanie: Kandydat wygrał konkurs na stanowisko urzędnicze. Następnie okazało się, że kandydat jest już aktualnie zatrudniony na stanowisku urzędniczym w innej jednostce samorządowej. Czy możliwe jest w związku z wygranym konkursem przeniesienie pracownika na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych? Czy też pracownik musi zakończyć pracę u obecnego pracodawcy np. na podstawie porozumienia stron i z nowym pracodawcą zawrzeć nową umowę?

Pytanie: Czy pracownikowi, który z powodu pandemii przebywa na „postojowym” (nie może wykonywać własnej pracy) mogę polecić inną pracę? Czy w tym celu należy przerwać „postojowe”?

Zakaz przeprowadzania powtórnej kontroli w tym samym zakresie u pracodawcy obowiązuje także organy Państwowej Inspekcji Pracy. PIP nie wolno wykonywać kontroli w tym samym zakresie przedmiotowym i czasowym jedna po drugiej u tego samego pracodawcy. Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach z 25 stycznia 2021 r. (sygn. akt III SA/Gl 791/20).

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na stanowisku instruktora, który z powodu pandemii przebywa na postojowym, gdyż nie ma możliwości wykonywania pracy zdalnie. Czy pracownikowi można zlecić pracę w formie kilku dyżurów w miesiącu w galerii, ale z wynagrodzeniem instruktora, które jest korzystniejsze niż na stanowisku opiekuna ekspozycji w galerii? Czy trzeba w tym celu sporządzić np. notatkę?

Dyżur pracowniczy pełniony poza zakładem pracy „pod telefonem”, który wiąże się z poważnymi ograniczeniami aktywności życiowej może być kwalifikowany jako czas pracy. Przy czym w polskich warunkach mógłby on być zakwalifikowany jako dyżur zakładowy, za który przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub wolny czas po dyżurze.

Okresów zwolnień lekarskich nie można zaliczyć do stażu pracy z którego wynikają uprawnienia do świadczeń z ustawy o emeryturach pomostowych. Uchwała SN z 29 października 2020 r., III UZP 3/20

Pracownik pełniący mandat radnego jednostki samorządowej powinien być przywrócony do pracy, gdy pracodawca, wypowiadając stosunek pracy, nie wykonał obowiązku wynikającego z ustawy samorządowej, tj. wystąpienia do właściwego organu stanowiącego samorządu o zgodę na rozwiązanie stosunku pracy – także w sytuacji, gdy zakład zatrudniający pracownika-radnego jest w toku likwidacji. Wyrok SN z 28 października 2020 r., I NSNp 3/20

Brak regulacji wewnętrznego obiegu e-dokumentacji oraz zasad archiwizowania danych cyfrowych skutkuje brakiem podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, który wykasował ważne dane cyfrowe ze służbowego komputera.  Wyrok SN z 28 października 2020 r., I PK 52/19

Obowiązująca od początków grudnia nowelizacja przepisów o cudzoziemcach wprowadziła kolejne ułatwienia w zatrudnianiu osób przybywających do Polski z zagranicy. Sprawdź, kogo objęły najnowsze zmiany.