Michał Culepa

Pytanie: Na podstawie art. 130 § 2 Kodeksu pracy zobowiązani jesteśmy za drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia 2020 r. przypadający w sobotę) udzielić pracownikom dnia wolnego od pracy. Wyznaczyliśmy dwa terminy do wyboru: 24 i 31 grudnia 2020 r. Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną, zatrudniamy m.in. pracowników pomocniczych i obsługi pracujących na drogach powiatowych. Jest to okres zimowy i w zależności od warunków atmosferycznych pracownicy pracują w tym czasie w zmienionym czasie pracy (konkretnie planowane są dyżury na wypadek oblodzenia dróg, opadów śniegu itp.). Czy pracownik, który wskaże termin odbioru dnia wolnego za święto może zostać wezwany do świadczenia pracy? Czy dopuszczalna jest sytuacja, że nie wykorzysta z tego powodu dnia wolnego? Czy można w takiej sytuacji zapłacić wynagrodzenie za pracę w święto?

W sytuacji, gdy zwolniony niezgodnie z prawem  pracownik nie spełnia ustawowych wymagań kwalifikacyjnych do zajmowania danego stanowiska, na które chce być przywrócony, sąd nie powinien zasądzać przywrócenia do pracy, a tylko stosowne odszkodowanie. Wyrok Sądu Najwyższego z 7 października 2020 r. (sygn. akt II PK 58/19).

Pytanie: Dyrektor biblioteki chce wydać bibliotekarzowi polecenie służbowe transportu książek do czytelnika. Bibliotekarz nie ma w zakresie obowiązku dowozu książki na telefon własnym środkiem. Czy pracownik musi mieć badania psychotechniczne? Czy powinien otrzymać delegację na transport książki własnym samochodem lub otrzymać ryczałt za korzystanie z samochodu prywatnego w celach służbowych?

Czasowa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy przyznana kilkanaście lat temu nie oznacza, że w związku z tym samym zachorowaniem lekarz dentysta ponownie otrzyma taką samą rentę. Aktualnie wdrożone leczenie może spowodować brak przesłanek do uznania chorego lekarza za rencistę niezdolnego do pracy. Wyrok Sądu Okręgowego Warszawa-Praga w Warszawie z 19 lutego 2019 r. (sygn. akt VII U 233/18).

Tarcza antykryzysowa umożliwiła obniżenie wymiaru etatów i wynagrodzeń pracownikom. Niestety niektóre z nowych rozwiązań poskutkowały niższą wysokością świadczeń chorobowych. Jednak na skutek zmiany przepisów podstawa wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego nie uwzględnia już zmiany wymiaru czasu pracy wynikającej z wprowadzonych rozwiązań antykryzysowych. Sprawdź, na czym polegają wprowadzone rozwiązania.

Pytanie: Czy można ogłosić konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora teatru na czas określony, np. cztery sezony artystyczne

Od 10 października cała Polska znalazła się w żółtej strefie, w której m.in. obowiązkowe jest noszenie maseczek lub innych osłon nosa i ust. Rodzą się zatem pytania, czy na terenie zakładu pracy, firmy również trzeba nosić maseczkę, zasłaniać usta i nos? Czy zapewnienie odległości 1,5 m zwalnia pracodawcę z obowiązku wyposażenia pracownika w maseczki? Czy maseczki mają być stosowane tylko tam gdzie tej odległości nie można zachować? Czy "strefa żółta" nakłada jakieś dodatkowe obowiązki na pracodawcę?

Pytanie: Czy osoby niepełnosprawne można zatrudniać jako dozorców na pełen etat? W jakim systemie czasu pracy mogą pracować? Czy na taką osobę przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia z PFRON (pracodawca płaci składki na PFRON)?

Pracownik, który otrzymał polecenie pracy zdalnej nie musi „wpuszczać” pracodawcy do swojego mieszkania w celach nadzoru, czy kontroli warunków pracy i bhp, gdyż nie przewidują tego przepisy o pracy zdalnej. Może zgłosić pracodawcy brak możliwości wykonywania pracy zdalnej, ze względu na warunki osobiste, materialne czy lokalowe. Nie musi jednak, przekazując swoje obiekcje co do pracy zdalnej, informować szczegółowo pracodawcy o sytuacji osobistej, lokalowej, czy o osobach trzecich (domownikach).

Pytanie: Pracownik był zatrudniony  w naszej firmie od 4 marca do 30 września 2019 r. a następnie ponownie został zatrudniony od 1 marca 2020 r. Obecnie (w sierpniu 2020 r.) chcemy rozwiązać umowę. Jaki okres wypowiedzenia powinniśmy zastosować (2-tygodniowy czy miesięczny)?