Michał Culepa

Powtórne złożenie wniosku o stwierdzenie choroby zawodowej, w sytuacji gdy wcześniejsza decyzja była odmowna, a jedyną zmianą było wprowadzenie nowego rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych (które nie dokonało istotnych zmian w opisie choroby na korzyść skarżącego), skutkuje umorzeniem postępowania przez organ sanitarny – ze względu na tożsamość prawną obydwu spraw dotyczących uznania danego schorzenia za chorobę zawodową.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego nie musi być wykorzystany bezpośrednio po dacie przyjęcia dziecka (dzieci) na wychowanie, gdyż termin rozpoczęcia tego urlopu nie jest uregulowany bezpośrednio przepisami prawa pracy, a pracownik korzystający z tego urlopu ma swobodę decyzji co do terminu rozpoczęcia jego wykorzystania – w ramach określonych przez przepisy Kodeksu pracy.

Pytanie: Czy w umowie o pracę można zawrzeć zapis, który umożliwi pracownikowi nocowanie w hotelach w miejscu siedziby firmy bez konieczności wypisywania delegacji i bez wypłaty diet?

Bezrobotny obowiązany jest podać przyczynę niestawiennictwa w wyznaczonym terminie w urzędzie pracy w związku z przedstawieniem mu ofert pracy. Brak usprawiedliwienia powoduje odebranie statusu bezrobotnego także wówczas, gdy bezrobotny nie stawił się w dniu wskazanym w pouczeniu zawartym w wezwaniu, jeżeli pismo doręczono mu już po wyznaczonym dniu stawiennictwa.

Pytanie: Czy można z kierowcą międzynarodowym współpracować w oparciu o „Umowę o Świadczenie Usług Kierowania Pojazdem”? Jakie są obowiązki, plusy i minusy takiej współpracy? Czy istnieje zagrożenie jeśli zwolnię kierowcę zatrudnionego na podstawie umowy o pracę i zacznę z nim współprace w oparciu o „Umowę o Świadczenie Usług Kierowania Pojazdem”?

Pytanie: Czy na podstawie czasowej karty pobytu z dostępem do rynku wydanej przez Wojewodę można zatrudnić obywatela Ukrainy? Czy zatrudnienie musimy zgłaszać do jakiś urzędów?

Pytanie: Czy przy umowach cywilnoprawnej zleceniodawca musi kierować zleceniobiorcę na badania wstępne i sanitarne. Proszę podać podstawę prawną.

Aby uzyskać prawo do emerytury pomostowej nie ma obowiązku wykazania konkretnego okresu przepracowanego w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze po 31 grudnia 2008 r. W szczególności nie trzeba przepracować w tych warunkach co najmniej miesiąca. Praca ta musi być jednak faktycznie wykonywana, co pracownik powinien udowodnić w ZUS.

Pytanie: Czy JST powinna umieszczać w Rejestrze Umów Publicznych także umowy o pracę zawarte ze swoimi pracownikami?

Pytanie: Czy dyrektor instytucji kultury (biblioteki publicznej) pełniący funkcje na podstawie aktu powołania podlega całkowitemu oskładkowaniu jak przy umowie o pracę? Czy przy przekształceniu umowy o pracę (pracownik biblioteki został mianowany na dyrektora) powinnam wyrejestrować z ZUS i ponownie zarejestrować z nowym kodem?