Michał Culepa

Szczególna ochrona stosunku pracy działacza związkowego przysługuje z racji członkostwa w konkretnym związku zawodowym. Natomiast rezygnacja z członkostwa w jedynym związku i wstąpienie do nowo utworzonego związku niweczy ochronę wynikającą z bycia działaczem w pierwszym związku zawodowym.

Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy został zwiększony wymiar etatu wyłącznie w oparciu o przydział obowiązków, formalnie nie został zawarty aneks do umowy o pracę. Po pewnym czasie sytuacja się powtórzyła i od tej pory pracownik wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, ale nadal bez zawartego porozumienia (aneksu). W jaki sposób można skorygować taki stan rzeczy?

Pytanie: Pracownik z Ukrainy pracuje w naszej firmie na podstawie zezwolenia na pracę typu A. Pracownicy przejdą do innej firmy w związku z ograniczeniem działalności. Z dniem 1 lipca 2022 r. mają zostać zatrudnieni w innej firmie. Jaką procedurę wcześniej powinien uruchomić nowy pracodawca aby pracownik z Ukrainy mógł bez problemu podjąć pracę w nowej firmie? Chodzi o uzyskanie nowego zezwolenia na pracę i wypowiedzenie dotychczasowego oraz terminy jakie należy zachować. Dotychczasowe zezwolenie na pracę jest ważne na okres od 27 kwietnia do 31 marca 2024 r. Nadmieniam, że pracownik pracował w firmie jako kierowca samochodu ciężarowego i posiadał świadectwo kierowcy na podstawie licencji wspólnotowej. Czy ono będzie ważne w nowej firmie?

Wielu uchodźców z Ukrainy po przybyciu do Polski rozpoczęło poszukiwanie pracy. Ich zatrudnieniem zainteresowanych jest także wiele jednostek samorządowych. Nowe przepisy wprowadziły w tej kwestii wiele ułatwień, a możliwości zatrudniania uchodźców znacząco się poszerzyły.

W marcu 2022 roku weszły w życie przepisy specustawy regulującej zasady pobytu obywateli Ukrainy, którzy przybyli Polski w związku z konfliktem zbrojnym na terenie tego kraju. Przyjęte przepisy zawierają istotne kwestie dotyczące zatrudniania uchodźców z Ukrainy. Ułatwienia w zatrudnieniu osób uciekających z ogarniętej wojną Ukrainy dotyczą także zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia.

Pytanie: Czy w przedszkolu samorządowym, dla którego organem prowadzącym jest gmina, istnieje możliwość zatrudnienia na stanowisku woźnej bądź pomocy nauczyciela uchodźcy z Ukrainy bez potwierdzenia znajomości języka polskiego?

Załóżmy, że obywatel Ukrainy pracujący w Polsce od kilku lat na podstawie zezwolenia na pracę przebywał na urlopie wypoczynkowym w Ukrainie. W tym czasie oczekiwał też na przedłużenie wizy. W związku z sytuacją panującą w Ukrainie nie udało mu się opuścić kraju, aby wrócić do pracy w Polsce. Czy pracodawca powinien o tym fakcie powiadomić wojewodę? Czy grozi mu kara za niedopełnienie obowiązku?

Pytanie: Chcemy zatrudnić studenta z Ukrainy do pracy na umowę zlecenie przy obsłudze technicznej koncertów. Student nie jest uchodźcą, studiuje stacjonarnie/dziennie w Polsce. Na jakich zasadach należy go zatrudnić? Czy na takich samych zasadach jak Polaka? Czy musi tylko musi posiadać wizę lub inny dokument uprawniający do przebywania na terytorium RP? Czy nie potrzebuje on zezwolenia? Czy podpisując z nim umowę, należy przedstawić mu ją w języku ukraińskim czy angielskim? Jak wygląda temat zatrudnienia Ukraińców przybyłych po 24.02.2022 r. i ich wynagrodzenia (chodzi o zapewnienie minimalnego wynagrodzenia przy niepełnym etacie) i zezwoleń na pracę?

Pytanie: Czy urząd jako jednostka samorządu terytorialnego będzie mógł – na podstawie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa – zatrudnić na zastępstwo za pracownika obsługowego Ukrainkę, która nie posiada obywatelstwa polskiego? Czy możemy ewentualnie zawrzeć z nią umowę zlecenie?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy wysokości wynagrodzenia zasadniczego w przypadku zatrudniania cudzoziemców w wymiarze niższym niż pełny wymiar czasu pracy. W obowiązujących przepisach jest zapis o wynagrodzeniu nie niższym niż minimalne bez względu na wymiar czasu pracy. Jak interpretować zapisy o minimalnym wynagrodzeniu dla cudzoziemca? Których cudzoziemców ten przepis dotyczy? Czy powinniśmy ten przepis stosować także wobec obywateli Ukrainy?