Michał Culepa

Pracownicy mogą manifestować poglądy polityczne w swoim miejscu pracy o ile nie zakłóca to porządku w zakładzie i nie narusza dóbr innych osób. Wyjątkiem są niektórzy pracownicy i urzędnicy państwowi oraz wszyscy członkowie korpusu służby cywilnej. Ta grupa pracowników ma ustawowy zakaz manifestowania poglądów politycznych.

Obecnie trwają prace nad kolejną nową dyrektywą unijną w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Nowe przepisy będą miały wielkie znaczenie dla zatrudnionych poprzez serwisy internetowe i wykonujących prace i usługi za pośrednictwem popularnych aplikacji.

Zmiany wprowadza rozporządzenie z dnia 9 sierpnia 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Ich istotą jest dostosowanie przepisów rozporządzenia do aktualnych uregulowań prawnych poprzez m.in. aktualizację listy zwolnień przedmiotowych z oskładkowania.

Pytanie: Jak sformułować zapis w umowie zlecenie o pomniejszaniu wynagrodzenia proporcjonalnie do nieobecności, jeśli stawka wynagrodzenia jest określona za cały miesiąc nie za godzinę?

Zmiany wprowadziła ustawa z 7.07.2023 r. o świadczeniu wspierającym (Dz.U. z 2023 r. poz. 1429). Mają one charakter epizodyczny i dotyczą rozliczania tzw. małego ZUS plus w 2023 roku.

Zmiany wprowadziła ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 614), a dotycząc one dotycząca m.in. zakresu danych udostępnianych komornikom sądowym przez ZUS.

Pytanie: Pracownika, który znajduje się w okresie ochronnym w związku z wiekiem przedemerytalnym skierowano do pracy na innym stanowisku. Według niego jest to praca dla niego trudniejsza i bardziej uciążliwa. Warunki pracy i płacy nie zostały zmienione. Czy mogliśmy dokonać takiej zmiany? Czy wymagana jest zgoda pracownika na takie przesunięcie? Czy wiek przedemerytalny chroni go przed takimi zmianami?

Pytanie: Chciałabym jeszcze zapytać czy pracownik zatrudniony na stanowisku mechanik samochodowy może w czasie swojego urlopu wypoczynkowego być zatrudniony na stanowisku kierowcy autobusu w tym samym zakładzie pracy?

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z dnia 26 stycznia 2023 r. o fundacji rodzinnej (Dz. U. poz. 326 z późn. zm.). Wprowadzono odwołanie do odpowiedniego stosowania przepisów art. 117e Ordynacji podatkowej w zakresie odpowiedzialności fundacji rodzinnej za zaległości składkowe fundatora. Fundacja – w razie takich zaległości – odpowiada za te zaległości całym majątkiem tak jak w przypadku zaległości składkowych podatkowych (zmieniony art. 31).

Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wdrożyła kompleksowo regulacje dwóch unijnych dyrektyw: Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105), oraz Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79) – tzw. dyrektywy Work-Life Balance.