Michał Culepa

Pytanie: Czy pielęgniarki zatrudnione w szpitalu, posiadające wykształcenie wyższe (studia I stopnia) i podnoszące kwalifikacje zawodowe w ramach studiów magisterskich maja prawo do urlopu szkoleniowego na podstawie art. 61a ust 1 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej? Czy chodzi tylko o udział w szkoleniach, kursach, sympozjach, a studia magisterskie nie mieszczą się w definicji podnoszenia kwalifikacji w myśl tej ustawy?

Pytanie: Najniższa krajowa (minimalne wynagrodzenie) w 2024 roku wynosi 4.242 zł brutto. Czy w budżetówce można nie podnosić podstawy do najniższej krajowej tylko regulować to np. premiami czy dodatkami stażowymi?

13 grudnia 2023 r. Komisja Europejska podała do wiadomości, że w kwestii projektu tzw. dyrektywy o pracy platformowej (projektowana dyrektywa w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych) zostało osiągnięte porozumienie między państwami członkowskimi UE. Jakie postanowienia zawiera projekt dyrektywy o pracy platformowej?

Istota zmian wprowadzonych przez ustawę o konsumenckiej pożyczce lombardowej, sprowadza się do uznania za konsumenta rolnika, tj. osoby prowadzącej gospodarstwo rolne w rozumieniu art. 6 pkt 4 ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1672). Istota zmiany dotyczy sposobu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, obowiązkowy w publicznych szkołach i placówkach oświatowych, za nauczycieli-emerytów lub rencistów, a także nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1672). Istota zmiany dotyczy sposobu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, obowiązkowy w publicznych szkołach i placówkach oświatowych, za nauczycieli-emerytów lub rencistów, a także nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

Z początkiem 2024 r. wchodzą w życie zmiany wprowadzone dwoma aktami prawnymi: ustawą o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów oraz ustawą o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw. Istota zmian dotyczy kwestii utrzymania i rozwoju systemów teleinformatycznych, a także wysokości zasiłku stałego oraz rejestru zgłoszeń o zdarzeniach nadzwyczajnych.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1667). Istota zmiany dotyczy dodatku za szczególne warunki pracy – dodania jego definicji oraz rozszerzenia o ten dodatek katalogu składników wynagrodzenia i świadczeń nie uwzględnianych przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika.

Zmiany wprowadzone rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 8 grudnia 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. poz. 2675), dotyczą jedynie dwóch kwestii:

Z początkiem 2024 r. wchodzą w życie zmiany wprowadzone dwoma aktami prawnymi: ustawą o świadczeniu wspierającym oraz ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem rozwoju rynku finansowego oraz ochrony inwestorów na tym rynku. Głównym celem wprowadzanych zmian jest dostosowanie regulacji ustawy do wprowadzonego świadczenia wspierającego, a także uregulowanie kwestii finansowaniazadań z zakresu promocji zatrudnienia oraz regulacji rynku pracy.