Michał Culepa

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 23 maja 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks prac i są one konsekwencją implementacji przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającej dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy (Dz.Urz. UE L 88 z 16.03.2022, str. 1 oraz Dz.Urz. UE L 2023/90090 z 14.11.2023).

Komentarz do rozdziału 1 ustawy o pracownikach samorządowych – Przepisy ogólne.

Komentarz do rozdziału 2 ustawy o pracownikach samorządowych – Nawiązanie z pracownikiem samorządowym zatrudnianym na podstawie umowy o pracę stosunku pracy i zmiana tego stosunku pracy.

Komentarz do rozdziału 3 ustawy o pracownikach samorządowych – Obowiązki pracownika samorządowego.

Komentarz do rozdziału 4 ustawy o pracownikach samorządowych – Uprawnienia pracownika samorządowego.

Pytanie: Pracownik – emeryt jest zatrudniony na pół etatu od 2022 roku i pracuje w dwóch zakładach pracy. Czy w instytucji kultury, gdzie pracuje przysługuje mu nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy, skoro w drugim zakładzie tą nagrodę mu wypłacono.

Kwestie równości i jawności wynagradzania są jednymi z najistotniejszych spraw, jakimi zajmują się organy UE. Mieliśmy niedawno do czynienia ze zmianami Kodeksu pracy, wzmacniającymi niektóre uprawnienia pracownicze. Teraz UE „wzięła na warsztat” kwestie równouprawnienia kobiet w zakresie pracy i płacy. Tego dotyczy najnowsza dyrektywa unijna, która niebawem będzie musiała być implementowana także w Polsce. Z uwagi na wprowadzenie wielu nowych obowiązków dla pracodawców, warto już dziś rozpocząć przygotowania do ich wprowadzenia.

Pytanie: Czy można sporządzić aneks do zakresu czynności pracownikowi? Jeżeli do obowiązującego zakresu czynności pracodawca chciałby dołożyć dodatkowo punkt związany z kontrolą zarządczą czy należy wszystkim pracownikom ponownie rozdać nowy zakres czynności z dodatkowym punktem czy można sporządzić aneks do zakresu czynności tylko z punktem o kontroli zarządczej.

Załóżmy, że pracownik miał wypowiedzianą umowę o pracę, ale sąd wydał wyrok przywracający go do pracy. W takim przypadku pracownik powinien zachować prawo do urlopu wypoczynkowego naliczanego także za czas pozostawania bez pracy przed przywróceniem.

Nie stanowi przejścia części zakładu pracy jedynie przekazanie określonych czynności do wykonania przez podwykonawcę i przesunięcie niewielkiej części załogi do tego podwykonawcy, w takim wypadku stosunki pracy z poprzednim pracodawcą pozostają w mocy – uznał Sąd Najwyższy. Z przejściem części zakładu pracy na nowego pracodawcę mamy do czynienia tylko wtedy, gdy do nowego pracodawcy przechodzi wyodrębniona część poprzedniego pracodawcy, której tożsamość można ustalić.