Michał Culepa

Istota zmiany dotyczy technicznej kwestii rozliczania składek przekazywanych do ZUS z budżetu państwa.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r., poz. 863), ustanawiając nową instytucję – tzw. wakacji składkowych dla niektórych kategorii ubezpieczonych.

Wprowadzenie ustawy o związkach partnerskich wpłynie bezpośrednio na Kodeks pracy, przynosząc istotne zmiany w zakresie praw pracowniczych i obowiązków pracodawców. Nowe przepisy dotyczą m.in. odprawy pośmiertnej, dostępu do dokumentacji pracowniczej, urlopu opiekuńczego oraz praw partnerów do sukcesji po zmarłym pracowniku. Zobacz, jak zmienią się prawa związane ze związkami partnerskimi w prawie pracy.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 15 maja 2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - "Aktywny rodzic" (Dz. U. poz. 858). Celem zmian jest dostosowanie przepisów ustawy do programu „Aktywny rodzić”, wchodzącego w życie 1 października 2024 roku.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 15 maja 2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - "Aktywny rodzic" (Dz. U. poz. 858). Celem zmian jest dostosowanie przepisów ustawy do programu „Aktywny rodzić”, wchodzącego w życie 1 października 2024 roku.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 25 września 2024 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2024 r., poz 1494). Dotyczą konsekwencji uchylenia maksymalnego terminu obowiązywania orzeczenia o niepełnosprawności wydanego w stosunku do dzieci poniżej 16 roku życia.

Zmiany związane są z wejściem w życie unijnych przepisów ws. pomocy publicznej – Rozporządzenia Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. U. UE. L. z 2023 r. poz. 2831).

11 czerwca 2024 r. Sąd Najwyższy wydał wyrok kluczowy dla pracodawców i działów HR. Dotyczył on wprowadzenia nowego systemu płacowego, który skutkował obniżeniem wynagrodzenia dla części pracowników. Sąd wskazał, że wypowiedzenie zmieniające warunki pracy musi być dokładnie uzasadnione, szczególnie gdy wprowadza regulacje niekorzystne dla pracowników. To orzeczenie podkreśla konieczność precyzyjnego uzasadnienia każdej obniżki wynagrodzenia, nawet jeśli mieści się ona w nowych „widełkach” płacowych.

Zmiany wprowadza ustawa z 7 lipca 2023 r. o Centralnej Informacji Emerytalnej (Dz. U. poz. 1941), która ma zapewnić zainteresowanym dostęp do informacji emerytalnej, w tym danych na kontach emerytalnych oraz możliwość składania drogą elektroniczną różnego rodzaju wniosków oraz dokumentów związanych ze świadczeniami emerytalnymi.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1672). Wynikają one z nowelizacji Karty Nauczyciela, wprowadzającej możliwość przechodzenia na wcześniejszą emeryturę dla wszystkich nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych przed 1 stycznia 1999 r.