Michał Culepa

Jeśli pracownik z własnej winy (choćby nieumyślnej) działa niezgodne z procedurami i zasadami obowiązującymi u pracodawcy, to może to być ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. I to nawet wtedy, gdy pracownik nie wyrządził realnej szkody pracodawcy, lecz swoim zachowaniem naraził na powstanie takiej szkody oraz gdy działanie to było wprawdzie korzystne dla klientów, ale zagrażało interesom pracodawcy. Tak wynika z wyroku z 18 czerwca 2024 r.; I PSKP 44/23. Poznaj komentarz eksperta.

Zmiany wprowadza rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 sierpnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1297). Zmiany obejmują przedłużenie okresu refundacji składek, a także aktualizację podstaw prawnych dotyczących kwalifikowania refundacji składek jako pomocy de minimis w rozumieniu przepisów unijnych.

Zmiana ma na celu zniwelowanie skutków upływu terminu ważności orzeczeń o niepełnosprawności oraz o stopniu niepełnosprawności, który został wydłużony do 30 września 2024 r. Po zmianach terminy ważności zostały przesunięte i wprowadzono możliwość uprzedniego składania wniosków o wydanie kolejnych orzeczeń. Zmiany wprowadziła ustawa z dnia 24 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1165).

Zmiana rozporządzenia ma związek z urealnieniem wynagrodzeń pracowników urzędów państwowych (administracji rządowej) nienależących do korpusu służby cywilnej oraz zmianami w zakresie wynagrodzeń i zaszeregowań niektórych jednostek i urzędów państwowych. Wprowadza ją rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 lipca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. z 2024 r., poz. 1101).

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 28 czerwca 2024 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1089). Jej celem jest modyfikacja zasad dokonywania zmian w planie finansowym Funduszu Pracy.

Zmiany odnoszą się do niektórych aspektów działalności Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i są ściśle powiązane ze zmianą ustawy o finansach publicznych, wprowadzonej ustawą z dnia 28 czerwca 2024 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1089).

Pytanie: W naszej spółdzielni nie działają już żadne związki zawodowe. Czy konieczne jest powołanie przedstawiciela pracowników? Ilość osób zatrudnionych wynosi ponad 70 pracowników.

Pytanie: Młodociany miał 30 godzin zajęć w szkole, a u nas pracował 2 dni w tygodniu po 6 godzin. Teraz zrezygnował z pracy na kolejny rok (nie dostał promocji do następnej klasy). Jaki wymiar etatu należy mu wpisać w świadectwie pracy?

Pracownik, który w ciągu 2 dni nie usprawiedliwi swojej nieobecności w pracy może zostać zwolniony nawet dyscyplinarnie. Tak wynika z postanowienia Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2023 r., III PSK 124/22.

Pytanie: Czy poniższy zapis może być wpisany do umowy zlecenia: „Zleceniodawca w zleceniu określa warunki realizacji zlecenia, obejmujące w szczególności, miejsce, termin rozpoczęcia i zakończenia realizacji zleconych czynności Zleceniobiorcy"? Czy nie wnosi cech umowy o pracę?