Mariusz Pigulski

Pytanie: W jaki sposób, ustalając czy istnieje obowiązek opłacania składki na FP, przeliczać wynagrodzenie w przypadku zatrudnienia niepełnoetatowego w trakcie miesiąca (na dodatek w sytuacji, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i uzyskał wynagrodzenie za nadgodziny nadliczbowe i wynagrodzenie za urlop)? Proszę o przykład wyliczenia w takiej sytuacji. Czy jeśli nie trzeba płacić składki na FP jest to jednoznaczne ze zwolnieniem ze składki na FGŚP?

Pytanie: Pracownik (mężczyzna) 27 sierpnia 2018 roku ukończy wiek 65 lat. Jakie dokumenty należy przygotować i przedłożyć do ZUS, aby pracownik mógł przejść na emeryturę?

Pytanie: Z dniem 20 czerwca 2001 r. pracownik ukończył zasadniczą szkołę zawodową o 3-letnim okresie nauczania w zawodzie stolarza. Przedstawił świadectwo pracy potwierdzające okres zatrudnienia jako uczeń stolarza od 1 września 1998 r. do 30 kwietnia 2000 r. Stosunek pracy został rozwiązany na prośbę pracownika. Czy w opisanej sytuacji należy zaliczyć do stażu pracy cały wymieniony okres zatrudnienia? Wątpliwości budzi fakt, że pracownik-uczeń rozwiązał umowę w trakcie II roku nauki.

Pytanie: Nasze wątpliwości dotyczą prawidłowego rozliczenia nieobecności pracownika za okres pobytu w szpitalu. Pracownik (wiek 51 lat) będzie przebywał w szpitalu uzdrowiskowym w okresie od 27 lipca do 19 sierpnia 2018 r. Poinformował nas, że na koniec pobytu zostanie mu wystawione zwolnienie lekarskie. Pracownik w tym roku kalendarzowym wykorzystał już 12 dni wynagrodzenia chorobowego. Mamy m.in. wątpliwości, czy w związku z tym że pracownik przebywa w szpitalu uzdrowiskowym za pierwsze 2 dni zwolnienia przysługuje mu jeszcze wynagrodzenie chorobowe, czy już zasiłek chorobowy? Proszę o określenie, w jakiej wysokości przysługują świadczenia chorobowe za okres tego zwolnienia lekarskiego?

Wynagrodzenie w umowie zlecenia może być wyrażone stawką kwotową, miesięczną, godzinową, akordową lub prowizyjną. Musi ono być jednak tak ustalone, aby kwota otrzymana po podzieleniu przysługującego wynagrodzenia przez liczbę godzin, jaką przepracował zleceniobiorca, wyniosła co najmniej stawkę minimalną. W przypadku gdy zapłata za pracę nie gwarantuje minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem gwarantowanej ustawowo stawki. Upewnij się, jak uniknąć błędów przy ustalaniu i wypłacie minimalnej stawki wynagrodzenia dla zleceniobiorcy.

Uzupełnienia podstawy wymiaru ekwiwalentu urlopowego dokonuje się bez względu na rodzaj nieobecności pracownika w pracy. Przepisy nie przewidują w tym względzie żadnych wyjątków. Sprawdź szczegóły.

Przepisy prawa pracy wskazują wiele okoliczności, w których pracodawca może zostać zobligowany do wypłacenia pracownikowi odszkodowania. Oto czytelne zestawienie, do którego warto zajrzeć przed wypłatą pracownikowi tego typu świadczenia.

Pytanie: Pracodawca ma kłopoty finansowe. Od miesiąca nie wypłaca wynagrodzeń pracownikom (jest prawdopodobne, że nie zrobi tego już wcale), ani nie przelewa potrąceń pracowniczych. Jednocześnie jednak nie ogłosił upadłości, ani nie wypowiedział umów o pracę (prawdopodobnie liczy na to, że to pracownicy sami rozwiążą umowy, aby nie wypłacać im odpraw, ani odszkodowań). Jakie prawa mają pracownicy w zaistniałej sytuacji? Co mogą bądź powinni zrobić, aby odzyskać zaległe wynagrodzenia, odprawy i odszkodowania?

Pytanie: Pracownikowi 10 lipca 2018 r. wyczerpał się okres zasiłkowy. Złożył dokumenty do ZUS celem uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego, ale do tej pory nie został nawet powiadomiony o terminie badania. Termin wypłaty wynagrodzeń w naszej instytucji mija 25 lipca. Co zrobić, jeśli do dnia wypłaty nie otrzymany z ZUS decyzji o przyznaniu pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie: Czy pracodawca może nie wypłacić w ogóle pracownikowi wynagrodzenia za przepracowany miesiąc, obciążając go za uszkodzoną bramę lub brakami w towarze wynikającymi z inwentaryzacji?