Maria Kucharska-Fiałkowska

Pytanie: Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na okres 4 lat, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Podstawą zwolnienia jest § 4 rozporządzenia RM z 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych. Czy w takiej sytuacji pracownikowi może przysługiwać prawo do awansu na stanowisko starszego sekretarza sądowego (§ 2 rozporządzenia MS z 3 marca 2017 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego)? Czy zajmowanie stanowiska sekretarza sądowego przez okres 5 lat, ale faktyczne świadczenie pracy jedynie przez 2 lata uprawnia pracownika do awansu?

Pytanie: Burmistrz jako organ nadzorujący Ośrodek Pomocy Społecznej chciałby zmienić nazwę dotychczasowego stanowiska „Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej” na „Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej”. Czy wystarczy zmienić zapisy statutu jednostki OPS (podjętego uchwałą Rady Miejskiej), w którego występuje zapis, że OPS kieruje Kierownik Ośrodka i zawrzeć porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy z pracownikiem w zakresie zmiany nazwy stanowiska?

Pytanie: W naszym urzędzie zatrudniamy doradcę, którego stosunek pracy – w związku z nowelizacją ustawy o pracownikach samorządowych z 15 września 2017 r. – wygaśnie po upływie 14 dni od dnia wejścia w życie tej ustawy (tj. 3 grudnia 2017 r.). Osoba ta zostanie jednak zatrudniona na stanowisku pomocy administracyjnej. Czy takiej osobie można przenieść niewykorzystany urlop wypoczynkowy na okres nowej umowy? Czy jednak pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop do dnia wygaśnięcia dotychczasowej umowy?

Pytanie: Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, a naszym właścicielem jest gmina posiadająca w spółce 100% udziałów. W ostatnim czasie, na wniosek burmistrza, prezes zarządu zwołał zebranie pracowników na godz. 15:00. Dla większości zatrudnionych jest to godzina zakończenia pracy. Spotkanie dotyczyło spraw związanych z funkcjonowaniem spółki. Obecność na spotkaniu pracownicy potwierdzali podpisując listę obecności. Czy prezes zarządu może wydać polecenie udziału w spotkaniu po godzinach pracy (nie wskazując przy tym na sposób rekompensaty w związku z pozostawaniem pracowników w dyspozycji pracodawcy po godzinach pracy). Z przekazanych nam informacji wynika, że burmistrz chciałby kontynuować organizowanie tych spotkań cyklicznie, również o godz. 15:00.

Pytanie: Jesteśmy samorządową jednostką kultury. Nie mamy ustalonego regulaminu wynagradzania, wynagrodzenia wypłacane są zgodnie z przepisami ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Pytanie dotyczy pracownika, który osiągnął 44 lata pracy i niedługo planuje przejść na emeryturę. Wnioskuje o nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy, ale ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej określa nagrody jubileuszowe najwyższe za 40 lat stażu pracy. Czy w tej sytuacji możemy wypłacić mu nagrodę, skoro brakuje odpowiedniej podstawy ustawowej?

Pytanie: Po naborze na wolne stanowisko urzędnicze w jednostce samorządowej została przyjęta do pracy osoba, która ma 10-letni staż pracy w ministerstwie sprawiedliwości, czyli w administracji rządowej. Czy osoba ta możne mieć zaliczony wskazany staż pracy, aby otrzymać tytuł inspektora wraz z pierwszą umową?

Pytanie: Na podstawie zarządzenia wójt z dniem 30 września 2017 r. odwołał swojego zastępcę. W myśl przepisów odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę – co oznacza, że faktyczne rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 31 grudnia 2017 r. Zastępcy przysługuje w 2016 r. 26 dni urlopu wypoczynkowego, z czego do końca września wykorzystał 22 dni. Czy za pozostałe 4 dni urlopu należy mu wypłacić ekwiwalent? Czy też powinien wybrać urlop w okresie wypowiedzenia, mimo ze stracił stanowisko? Jak prawidło postąpić w tej sytuacji?

Pytanie: W jaki sposób należy rozliczać pracę pracownika samorządowego, wykonywaną w sobotę i stanowiącą dla pracownika dzień wolny. Czy należy ją traktować jako nadgodziny (z możliwością ich wybrania w stosunku 1:1), czy też na zasadach określonych w Kodeksie pracy, tzn. niezależnie od ilości godzin przepracowanych w sobotę należy udzielić całego dnia wolnego?

Pytanie: W jakiej wysokości (150% czy 200% wynagrodzenia miesięcznego) należy wypłacić odprawę emerytalną głównemu księgowemu, wynagradzanemu wg przepisów ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, którego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę, w sytuacji gdy przepracował łącznie we wszystkich zakładach pracy ponad 40 lat (z czego w instytucji, z której odchodzi na emeryturę 17 lat)? W jaki sposób należy interpretować użyty w § 2 ust. 2 pkt 2 ppkt a) i b) rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 roku w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania, zwrot „po przepracowaniu co najmniej 15 lat”. Czy chodzi o staż ogólny, czy zakładowy?

Pytanie: Czy osoba, która przepracowała w jednostkach samorządu terytorialnego na podstawie umowy o pracę na czas określony 5 miesięcy, a następnie 2 lata na umowę na zastępstwo i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej egzaminem, może być traktowana jak osoba podejmująca pracę po raz pierwszy (art. 16 ust.3 ustawy o pracownikach samorządowych)? Czy osoba taka podlega służbie przygotowawczej i czy można z nią zawrzeć umowę na czas nieokreślony?