Maria Kucharska-Fiałkowska

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w GOPS na podstawie umowy o pracę na czas określony w wymiarze 1/2 etatu w okresie 18 marca 2017 r. do 17 czerwca 2017 r. Zgodnie z regulaminem wynagradzania na wynagrodzenie pracownika GOPS składa się: wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wieloletnią pracę (tzw. stażowy). W dniu zawierania umowy, tj. 17 marca 2017 r. pracownikowi zostało przyznane tylko wynagrodzenie zasadnicze, gdyż w posiadanej dokumentacji nie było dokumentów poświadczających co najmniej 5 -letni staż pracy. W maju 2017 r. pracownik dostarczył dokumenty poświadczające wcześniejsze okresy pracy. Z przedstawionych dokumentów wynika, że w dniu 22 marca 2017 r. pracownik nabył prawo do 5% dodatku stażowego (5 lat stażu pracy). Czy dodatek za wieloletnią pracę należy przyznać od dnia 22 marca 2017 r. (tj. od dnia nabycia prawa do dodatku) czy od dnia doręczenia dokumentów poświadczających 5 letni okres pracy?

Pytanie: Czy na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych możliwe jest przeniesienie pracownika samorządowego (inspektora ds. ochrony środowiska) z urzędu gminy do samorządowego zakładu budżetowego na terenie tej samej miejscowości, na stanowisko pomocnicze i obsługi (robotnik gospodarczy)? Czy przeniesienie musi odbywać się w ramach tej samej grupy stanowisk?

Pytanie: Czy odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych należy ująć pracownikowi w zakresie czynności, czy musi być to w formie odrębnego imiennego upoważnienia (art. 53 ust.2 ustawy o finansach publicznych)?

Pytanie: Proszę o wskazówkę, jak obliczyć staż pracy, od którego będzie zależało prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik był zatrudniony w następujących okresach: 1) od 1 sierpnia 1978 r. do 31 maja 1989 r., 2) od 1 czerwca 1989 r. do  20 listopada 1989 r., 3) od 21 listopada 1989 r. do 30 listopada 1994 r., 4) od 10 marca 1995 do 31 stycznia 1996 r. 5) od 1 lutego 1996 r. do 31 grudnia 2016 r., 6) od 1 stycznia 2017 r. do nadal - do aktualnie Czy miesiąc zawsze przyjmujemy 30 dni, czy też 30 bądź 31 dni?

Pytanie: Ustalam prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku obsługi przedłożył świadectwo pracy z lat 1979 -1983. W okresie od 1979 do 1981 był zatrudniony jako junak OHP, a następnie malarz. Czy okres zatrudnienia jako junak OHP jest okresem zaliczalnym do stażu pracy?

Pytanie: Pracownica samorządowa zatrudniona na stanowisku urzędniczym ostatnią okresową ocenę kwalifikacyjną uzyskała 30 stycznia 2015 r. Od 15 września 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim do czasu porodu. Następnie była na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, z którego wraca do pracy 21 kwietnia 2017 r. Kiedy należy przeprowadzić w jej przypadku okresową ocenę kwalifikacyjną?

Pytanie: W związku ze zmianą ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach, która zakładała przejęcie przez gminy z dniem 1 lipca 2013 r. gospodarowania odpadami komunalnymi utworzono nowe stanowisko ds. wymiaru, księgowania i windykacji opłaty śmieciowej. Na to stanowisko z dniem 23 kwietnia 2013 r. zatrudniono nową osobę po przeprowadzonym naborze. W czasie trwania zatrudnienia nastąpiła konieczność zatrudnienia dodatkowej osoby do wymienionych zadań. Zatrudniono więc drugiego pracownika w drodze naboru na stanowisko ds. opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi. Następnie od 15 stycznia 2016 r. porozumieniem zmieniającym warunki pracy i płacy dokonano zmiany nazwy stanowiska i zakresu obowiązków tej osoby (dodano do nazwy stanowiska „płace” i nazwa stanowiska brzmi obecnie: „stanowisko ds. płac i opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi” – pomimo, że istnieje w urzędzie już stanowisko ds. płac i obsługi kasy). Obecnie planowana jest kolejna zmiana organizacyjna w referacie i zmiana nazwy stanowiska na „podinspektor ds. płac” (tylko w zastępstwie będą wykonywane czynności z gospodarki odpadami komunalnymi). Czy wystarczy tylko zmienić nazwę stanowiska porozumieniem zmieniającym i wprowadzić nowy zakres obowiązków pomimo, że na stanowisko ds. opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi był ogłoszony nabór (później dopisano do tego stanowiska „płace”, które teraz pracodawca chce pozostawić, a skreślić „opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi”)?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszym urzędzie gminy od 1 kwietnia 2016 r. Wcześniej pracował w innym urzędzie (miasta i gminy), gdzie był zatrudniony od 1 października 1999 r. do 31 marca 2016 r. W jego trakcie na okres od 4 lipca 1991 r. do 4 lipca 1992 r. został mu udzielony urlop bezpłatny. W tym okresie pracownik nie podjął zatrudnienia w innym miejscu pracy. Obecnie zwrócił się on do pracodawcy o zaliczenie wskazanego okresu pracy do stażu pracy w związku z pracą w gospodarstwie rolnym teściów, w którym w tym okresie zamieszkiwał – co potwierdzone zostało zeznaniami dwóch świadków. Czy możemy zaliczyć pracownikowi okres pracy w gospodarstwie i czy przedstawione oświadczenia są wystarczające?

Pytanie: Jesteśmy powiatową jednostka organizacyjną. Obowiązuje nas ustawa o pracownikach samorządowych, posiadamy regulamin wynagradzania opracowany na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zatrudniamy pracowników na stanowiskach urzędniczych, kierowniczych urzędniczych oraz pomocniczych i obsługi. Chciałabym zapytać, czy może być zatrudniona osoba na stanowisku pomocniczym i obsługi (konkretnie – pomoc administracyjna), która będzie mieć w zakresie obowiązków naliczanie i obsługę wynagrodzeń pracowniczych? Proszę o wskazanie, czy może to być osoba zatrudniona na tzw. stanowisku robotniczym czy też powinna być zatrudniona w drodze otwartego konkursu (aktualnie stanowisko ds. płac jest zajęte) na stanowisku urzędniczym oraz jakie powinna posiadać kwalifikacje. Aktualnie prace te wykonuje osoba zatrudniona na stanowisku urzędniczym – inspektor posiadająca wykształcenie ekonomiczne.

Pytanie: Pracownik GOPS został zatrudniony 15 lutego 2017 r. Na wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy w wysokości 5%. Proszę o informację, czy sytuacji gdy pracownik jest zatrudniony od połowy miesiąca, dodatek stażowy należy naliczyć od dnia zatrudnienia (np. 15 lutego 2017 r.), czy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu zatrudnienia (np. 1 marca 2017 r.)?