Magdalena Z Skalska

Pytanie: Czy nowy pracodawca może odjąć ulgę podatkową i koszty uzyskania przychodu pracownikowi od wynagrodzenia za miesiąc luty, jeśli pracownik do dnia 1 lutego pozostawał w stosunku pracy z poprzednim pracodawcą (ostatni dzień pracy) i jednocześnie od 1 lutego został zatrudniony w nowej firmie?

Pytanie: Na początku 2015 r. dokonaliśmy korekty umów cywilnoprawnych z własnymi pracownikami za lata 2013-2015, która obejmowała prawidłowe naliczenie składek, w tym składki chorobowej. W efekcie korekty, w kwietniu 2015 r., pracownicy zwrócili różnicę pomiędzy niedopłaconymi składkami na ubezpieczenia społeczne a nadpłaconą składką zdrowotną i podatkiem. W jaki sposób wykazać te kwoty na PIT-11 za 2015 r.? Czy osobom, które nie są już zatrudnione i nie uzyskały żadnego przychodu w danym roku podatkowym należy wystawić z tego tytułu PIT-11? Jeżeli tak, to w jaki sposób?

Pytanie: Czy w przypadku zakończenia umowy o pracę w dniu 1 stycznia 2016 roku powinno zostać wypłacone wynagrodzenie za ten jeden dzień, mimo że jest to dzień wolny od pracy? Pracownikowi otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości.

Pytanie: Zatrudniam na umowę zlecenia osobę prowadzącą usługi księgowe. Wynagrodzenie wynosi 220 zł i od niego odprowadzam tylko składkę zdrowotną i podatek dochodowy. Osoba ta jest zatrudniona w innym miejscu na umowę o pracę i jej zarobki wynoszą więcej niż płaca minimalna. Jakie zmiany nastąpią od 1 stycznia 2016 r. – czy mogę zawrzeć z nią umowę zlecenie, jak będzie ze składkami i dokumentacją ZUS?

Pytanie: Zleceniobiorcę zgłoszono i wykazywano w raportach z błędnym kodem tytułu ubezpieczenia. Jak dokonać korekty dokumentów przekazanych do ZUS?

Pytanie: Proszę o wskazówki, w jaki sposób należy wyliczyć podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownika, który został zatrudniony 11 września a w październiku stał się niezdolny do pracy. Za wrzesień pracownik uzyskał następujące składniki wynagrodzenia: 1.680 zł wynagrodzenie podstawowe, 200 zł wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, 120 zł dodatek za godziny nadliczbowe, 31 zł za godziny nocne, 300 zł za dyżur oraz 400 zł tytułem premii. Które składniki podlegają uzupełnieniu, a które pozostają w kwocie faktycznie wypłaconej?

Pytanie: Zleceniobiorca pracował od 17 czerwca 2015 r. na umowę zlecenia ze składkami ZUS. (włącznie z chorobowym). W lipcu były 2 tygodnie przerwy. Od 1 sierpnia 2015 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Jak obliczyć podstawę zasiłku chorobowego? Przepracował niepełne 2 miesiące. Za czerwiec otrzymał 989,51 zł brutto, a za lipiec 829,05 zł. Zleceniobiorca przedstawił świadectwo pracy z poprzedniej firmy i ma 90 dni opłacanej składki.

Pytanie: Zmarł pracownik naszej firmy. Według naszej wiedzy nie był żonaty i nie miał dzieci. Żyją natomiast rodzice pracownika. Chciałabym się upewnić, czy są oni uprawnieni do otrzymania odprawy pośmiertnej oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Oboje rodzice zmarłego pracownika mają ukończone 50 lat. Pracownik mieszkał z rodzicami, był w ich domu również zameldowany. Jaki dokument ma stanowić potwierdzenie tego, że zmarły pracownik przyczyniał się do ich utrzymania?

Pytanie: Pracownica przebywająca na długotrwałym zwolnieniu lekarskim uzyskała prawo do nagrody jubileuszowej. Jak obliczyć wysokość tego świadczenia?

Pytanie: W naszej firmie zamierzamy wprowadzić: 1) premię za frekwencję w okresie od 1 lipca do 30 września 2015 r. Program premiowy dotyczy zakładów, w których absencja chorobowa we wskazanym okresie wyniesie maksymalnie 4% (wskaźnik absencji będzie liczony z wyłączeniem osób przebywających na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, rehabilitacyjnych). Każdy pracownik, którego frekwencja w pracy w okresie od 1 lipca do 30 września 2015 r. wyniesie minimum 84% (56 dni roboczych) otrzyma jednorazowa premię w wysokości 250 zł płatną do 20 października 2015 r.; 2) dodatek za pracę w systemie 4-brygadowym wynoszący 10% stawki zasadniczej naliczony za prace w soboty i niedziele będące według harmonogramu pracy, dniami roboczymi;3) dodatek za sprawowanie nadzoru w ramach zastępstw za mistrzów w wysokości 10% od stawki zasadniczej;4) premię referencyjną w okresie od 17 czerwca do 30 września 2015 r. w wysokości 100 zł. Będzie ona wypłacana każdemu pracownikowi produkcji za poleconego kandydata, który przepracuje minimum 20 dni roboczych, a w sytuacji kiedy polecony kandydat będzie wykonywał pracę do 30 września pracownik otrzyma premię w wysokości 200 zł.Proszę o informację, czy wyżej wymienione premie i dodatki będą wchodziły do podstawy zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jakim okresie i wysokości?