Magdalena Z Skalska

Pytanie: Pracownik został wysłany na okresowe badania lekarskie. Niestety wymaga dodatkowych badań specjalistycznych. Lekarz medycyny pracy wysłał go na badania do specjalistów, w tym również cześć z tych badań będzie przeprowadzona w szpitalu, na wykonanie których ma czekać około dwóch tygodni. Badania wydłużają się w czasie i obecnie pracownikowi skończył się okres ważności poprzednich badań okresowych. Czy w trakcie oczekiwania na wykonanie dodatkowych badań możliwe jest dopuszczenie pracownika do pracy? Jeśli nie, to w jaki sposób mam rozliczyć ten okres?

Pytanie: Proszę o informację, jak powinno wyglądać rozliczenie wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pełny etat z wynagrodzeniem 1.850 zł brutto, w miesiącu, w którym pracodawca nałożył na niego karę finansową w wysokości jednodniowego wynagrodzenia?

Pytanie: Zatrudniamy zleceniobiorcę na podstawie dwóch umów zlecenia A i B (przedmioty zawartych umów są różne). Osoba ta wynagradzana jest stawką godzinową – z umowy A osiąga w ciągu miesiąca minimalne wynagrodzenie, natomiast z umowy B wynagrodzenie jest poniżej kwoty minimalnej. Zleceniobiorca nigdzie indziej nie jest zatrudniony. Z umowy zlecenia A odprowadzamy składki społeczne natomiast z umowy B tylko zdrowotną. Czy postępujemy prawidłowo?

Pytanie: Pracodawca chce zatrudnić na umowę o pracę Białorusina, który posiada Kartę Polaka i mieszka w Polsce. Osoba ta nie posiada polskiego nr PESEL. Jak w takim wypadku zgłosić wspomnianą osobę do ubezpieczenia do ZUS? Jest to pierwszy taki przypadek w naszym zakładzie pracy.

Pytanie: Proszę o informację, czy istnieje obowiązujący wzór na naliczanie odsetek od pożyczek mieszkaniowych udzielanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Niektóre źródła podają następujący: O = P * (s/100) * [(r + 1)/24], gdzie: O - kwota odsetek, P - kwota pożyczki, s - stopa procentowa, r - liczba rat, 100, 1, 24 – liczby stałe. Czy taki wzór na obliczania odsetek możemy zastosować?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie w miesiącu listopadzie br. będzie obchodził 50-lecie swojej pracy. Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w naszym zakładzie, a także przepisami ustawy o pracownikach samorządowych, najwyższa nagroda jubileuszowa w wys. 400% wynagrodzenia miesięcznego należy się po 45 latach pracy. Czy w związku z tym kolejna nagroda nie będzie pracownikowi przysługiwała?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę ze stawką godzinową 10 zł/godz. Wypłacamy mu wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę. W kwietniu 2016 r. pracownik przepracował 10 godzin nadliczbowych. Jak w przedstawionej sytuacji ustalić normalne wynagrodzenie za pracę, a jak należne dodatki?

Pytanie: Czy można ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłacić 28 kwietnia 2016 r. na jednej liście płac z wynagrodzeniem za bieżący miesiąc, gdy umowa trwa do 30 kwietnia br.? Czy lepiej byłoby sporządzić osobną listę płac za ekwiwalent w dniu 2 maja 2016 r.?

Pytanie: Proszę o wskazówki, w jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie chorobowe ucznia II klasy, zatrudnionego w ramach przygotowania zawodowego? Jego wynagrodzenie brutto z okresu 12 miesięcy wynosi 2.286,72 zł. W kwietniu 2016 r. pracownik ten chorował przez 8 dni.

Pytanie: W dniu 2 lutego 2016 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na kwotę 1.850,00 zł brutto. W okresie od 15 do 29 lutego 2016 r. pracownik został delegowany do pracy za granicę i na ten okres otrzymał aneks do umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 60,00 zł/godz. W czasie pobytu za granicą pracował w godzinach nadliczbowych (10 godzin z dodatkiem 50% i 10 godzin z dodatkiem 100%). Otrzymał też wynagrodzenie za godziny nocne. Po powrocie do kraju, czyli od 1 marca 2016 r. powrócił do poprzedniego wynagrodzenia (1.850,00 zł). Od 4 do 15 marca 2016 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak w przedstawionej sytuacji należy naliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?