Magdalena Z Skalska

Pytanie: Czy zwolnienie lekarskie (dotyczące zasiłku opiekuńczego)wystawione w ostatnim dniu miesiąca, już po sporządzeniu listy płac, może być rozliczone w następnym miesiącu? A co w sytuacji, gdy zostało wystawione przed sporządzeniem listy, a dostarczone już po jej wystawieniu i przesłaniu przelewów z wynagrodzeniem? Firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników i wypłaca zasiłki.

Pytanie: Pracownik zwrócił się z prośbą do pracodawcy, aby jego wynagrodzenie było przelewane na dwa różne rachunki bankowe. Czy można tak zrobić? Pomysł jest taki, by wynagrodzenie np. wysokości 500 zł stanowiło dobrowolne potrącenie pracownika i było przelewane na to drugie konto.

Pytanie: W trakcie roku powiększył nam się zespół pracowników. Obecnie brakuje nam środków funduszu socjalnego na zakup świątecznych kart prezentowych. Czy w związku z tym możemy zasilić konto ZFŚS przelewem ze środków obrotowych firmy i w jakiej wysokości?

Pytanie: Pytanie dotyczy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracownik zatrudniony przez urząd gminy na stanowisku palacza c.o. z dniem 30 kwietnia 2016 r. odszedł na emeryturę. Z dniem 1 października br. został jednak ponownie zatrudniony na 3/4 etatu na tym samym stanowisku na umowę o pracę. Jak naliczyć odpis na tego pracownika?

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę przebywającą aktualnie na urlopie wychowawczym. Osoba ta pobiera rentę socjalną. Proszę o informację, jakie składki powinny być za nią naliczane.

Pytanie: Pytanie dotyczy ZFŚS. Wiem, że zwiększenia funduszu na emerytów dokonuje się na osobę, bez względu na to, przez ile miesięcy w roku pobiera emeryturę. Jak naliczyć odpis na koniec roku, gdy na dzień 1 stycznia2016 r. było 13 emerytów, w trakcie roku (od 22 stycznia i 1 maja) doszyły dwie kolejne osoby z uprawnieniami emerytalnymi, natomiast 16 lipca – jeden z emerytów zmarł?

Pytanie: Pracownik był uczniem zatrudnionym w ramach umowy o przygotowanie zawodowe przez 3 lata (od 1 września 2013 r. do 31 sierpnia 2016 r.). Po jej zakończeniu, z dniem 1 września 2016 r. zawarliśmy z nim nową umowę o pracę. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 19-28 września 2016 r. Czy w tym przypadku podstawę stanowi minimalne wynagrodzenie za nieprzepracowany miesiąc?

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, jaka będzie podstawa obliczenia dodatku za godziny nadliczbowe dla kierowcy, który ma w umowie o pracę określone stałe wynagrodzenie ryczałtowe. Czy zgodnie z art. 151(1) § 3 kp powinniśmy zastosować 60% kwoty ryczałtu?

Pytanie: Zatrudniamy na zastępstwo pracownika, który aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera zasiłek chorobowy. Osoba, którą zastępuje powraca do pracy, więc umowa na zastępstwo automatycznie się rozwiąże. Co należy wypełnić i przesłać do ZUS, aby osoba ta miała kontynuowaną wypłaty zasiłku chorobowego? Czy obowiązują w tym zakresie jakieś terminy?

Pytanie: Pracownik zwrócił się w swoim zakładzie pracy z wnioskiem o dofinansowanie do wczasów, dołączając do wniosku imiennie wystawioną fakturę. Na fakturze w nazwie usługi widnieje zapis „wczasy”, a w uwagach wymieniony został pracownik i dwoje jego małoletnich dzieci. Podmiot, u którego wnioskodawca zarezerwował pobyt jest ośrodkiem rehabilitacyjno-wypoczynkowym (w rejestrze działalności gospodarczej jedną z działalności PKD jest również świadczenie usług turystycznych 79.12.Z). Czy w tym przypadku jest możliwe korzystanie ze zwolnienia podatkowego dla pracownika oraz dzieci (do ukończenia 18 lat)? Dofinansowanie wypłacane jest ze środków ZFŚS.