Magdalena Z Skalska

Pytanie: W naszym zakładzie wypłacamy pracownikom dofinansowania do wypoczynku. Przysługuje ono raz w roku. Obecnie zatrudniliśmy osobę, która 14 dni kalendarzowych urlopu wykorzystała w poprzednim zakładzie pracy, a u nas nawet nie przysługuje jej odpowiednia ilość dni. Czy powinniśmy tej osobie przyznać jej takie dofinansowanie? Dodam, że nasz regulamin nie odnosi się do takich sytuacji.

Pytanie: Pracownik zatrudniony na pełny etat z minimalną krajową (2.000 zł) ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. W sierpniu 2017 r. przebywał na urlopie ojcowskim (otrzymywał zasiłek macierzyński) przez 7 dni. Kwota zasiłku wyniosła 402,71 zł brutto, wynagrodzenie zasadnicze 1.533,33 zł brutto, wyrównanie do najniższego wynagrodzenia 12,12 zł brutto. W jakiej kwocie możemy dokonać potrącenia komorniczego?

Pytanie: Nasz pracownik rozwiązuje umowę w związku z przejściem na emeryturę. W chwili rozwiązania umowy brakuje mu mniej niż 12 miesięcy do osiągnięcia prawa do wypłaty nagrody jubileuszowej. Następnie – bez dnia przerwy – planuje nawiązać z nami nowy stosunek pracy. Proszę o odpowiedź, czy w tym przypadku mamy obowiązek wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową natychmiast po rozwiązaniu umowy, czy też należy to zrobić w czasie trwania nowej umowy po osiągnięciu przez pracownika wymaganego stażu uprawniającego do wypłaty nagrody jubileuszowej?

Pytanie: Pracownik samorządowy (powyżej 50 lat) jest wynagradzany w stałej stawce miesięcznej. Na okres od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. został mu przyznany dodatek specjalny w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego. W listopadzie 2016 roku przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim. We wrześniu br. przestawił kolejne zwolnienie lekarskie (na okres od 1 do 30 września 2017 r.). Według regulaminu dodatek specjalny jest pomniejszany proporcjonalnie za czas choroby oraz wliczany do podstawy chorobowego. Czy należy uzupełnić go w podstawie wynagrodzenia za czas choroby dodatek specjalny za listopad 2016 r. do pełnej wysokości (pracownik przepracował ponad połowę przypadającego mu czasu pracy)? W jakiej kolumnie wykazać dodatek specjalny w formularzu ZUS Z-3? Czy dodatek specjalny za listopad 2016 r. wykazać w ZUS Z-3 w kwocie faktycznie wypłaconej, czy już po uzupełnieniu?

Pytanie: Przedstawiciel handlowy, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, ma otrzymywać premię od sprzedaży, której wysokość uzależniona jest od osiągnięcia progów sprzedaży. Mogą zdarzyć się miesiące, w których premia wystąpi, w innych nie. Czy w takiej sytuacji należy ją wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie: Od 21 czerwca 2017 r. zatrudniliśmy pracownika na 1/12 etatu. Jest to jego pierwsza praca w karierze zawodowej. Norma czasu pracy: 7 godzin 35 minut (podmiot leczniczy). Umowa o pracę rozwiązuje się 31 sierpnia br. Pracownik nie korzystał z urlopu. Za ile dni bądź godzin należy wymienionej osobie wypłacić ekwiwalent?

Pytanie: Bardzo proszę o informację, czy taryfikator płac (siatka płac) jest obowiązkową częścią regulaminu wynagradzania?

Pytanie: Po weryfikacji okazało się, że nie uwzględniliśmy jednego z okresów podanych w świadectwie pracy do stażu pracy przy wypłacie nagrody jubileuszowej (widniały w nim 2 okresy: niepełnego i pełnego etatu, z których przyjęto tylko jeden). Jak należy postąpić w przedstawionej sytuacji? Czy uwzględnić staż po stwierdzeniu tego faktu i wypłacić nagrodę nie czekając na upływ 5 lat od wypłaty ostatniej nagrody? Jeśli tak, to czy trzeba zapłacić odsetki? Czy raczej należy poczekać na upływ 5 lat?

Pytanie: Proszę o wskazówki, jak prawidłowo wyliczyć stawkę zwolnienia lekarskiego pracownicy zatrudnionej na cały etat, ale po zmianie stanowiska pracy i modyfikacji wysokości wynagrodzenia. Pracownica od stycznia 2016 r. zatrudniona była na cały etat ze stawką miesięczną 2 800 zł. Od września 2016 r. otrzymała podwyżkę – jej stawka miesięczna wynosiła 2 900 zł. W lutym 2017 r. pracownicy zostało zmienione stanowisko pracy – obecnie stawka miesięczna wynosi 2 300 zł na cały etat. Pracownica w lipcu 2017 r. przynosi zwolnienie lekarskie z kodem B. Jak prawidłowo obliczyć stawkę dzienną i które miesiące brać pod uwagę do wyliczenia stawki 100% zwolnienia?

Pytanie: Pracownica odchodzi na emeryturę, umowę rozwiązuje z dniem 30 września 2017 r. Jednak na ten dzień nie spełni kryterium wiekowego (60 lat), gdyż dopiero z dniem 1 października 2017 r. wejdzie w życie ustawa obniżająca wiek emerytalny i w związku z tym dopiero wtedy pracownica nabędzie uprawnienia do emerytury. Kiedy więc zakład pracy powinien wypłacić jej odprawę emerytalną? W dniu 30 września 2017 r. czy najwcześniej 1 października 2017 r.? Jeśli już po rozwiązaniu umowy, to czy w świadectwie pracy powinnam zamieszczać jakąkolwiek informację o odprawie, skoro nie zostanie wypłacona wraz z rozwiązaniem umowy o pracę, tylko w terminie późniejszym?