Magdalena Z Skalska

Pytanie: Wynagrodzenie pracownika działu handlowego składa się z wynagrodzenia zasadniczego 2.100 zł oraz premia uznaniowa 20%. Oprócz tego otrzymuje premię prowizyjną uzależniona ode efektów jego pracy. W normalnym wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe nie uwzględniamy zmiennych składników pensji zależących od efektów pracy. Pomijamy więc premie prowizyjne i zadaniowe. Jak obliczyć dodatek do wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych? Czy prowizja osiągnięta ze sprzedaży będzie wchodziła do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na 3/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 3120 zł. Koszty uzyskania zwykłe i ulga podatkowa. Otrzymaliśmy zajęcie wynagrodzenia za pracę od komornika. Z pisma wynika, że potrącić możemy do wysokości egzekwowanego świadczenia – nie więcej jednak niż 50% wynagrodzenia za pracę (przy czym kwota minimalnego wygrodzenia jest wolna od potrąceń), wynagrodzenia za prace zlecone, nagród i premii przysługujących za okres zatrudnienia, związanego ze stosunkiem pracy. Do jakiej wysokości wynagrodzenia możemy potrącić? Czy nagrody są w pełni potrącane? Jednocześnie pracownik otrzymuje ekwiwalent za pranie – czy również ten składnik należy potrącić?

Pytanie: Pracownik pełnoetatowy był zatrudniony do 5 kwietnia 2018 r. W kwietniu przepracował 1 dzień (8 godzin) i 2 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. Na jego wynagrodzenie składała się płaca zasadnicza i premia. Jak należy wyliczyć wynagrodzenie pracownika za ten miesiąc?

Pytanie: Proszę o wskazanie, w jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie za dzień niewykonywania pracy w związku z nieobecnością pracownika, który przebywał cały dzień na badaniach okresowych. Wynagrodzenie pracownika składa się z płacy zasadniczej w kwocie 2.100 zł, 20% premii od wynagrodzenia zasadniczego oraz premii prowizyjnej. Moja wątpliwość dotyczy ustalenia wysokości wynagrodzenia z ten 1 dzień w związku z wypłacaniem premii prowizyjnej.

Pytanie: Pracodawca zatrudnia pracowników, którym – na podstawie zapisów w regulaminie wynagradzania – dostarcza posiłki profilaktyczne w formie gotowych produktów lub półproduktów. Proszę o informację, czy mógłby w zamian za te produkty wypłacać ryczałt pieniężny (oczywiście po dokonaniu odpowiednich zmian w regulaminie) i jakie wynikałyby z tego konsekwencje podatkowe i składkowe.

Pytanie: Jesteśmy spółką zatrudniającą 100 osób. W 2008 r. ze względu na trudną sytuację finansową zrezygnowaliśmy z tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zostało to przeprowadzone zgodnie z przyjętymi procedurami. Obecnie nasza sytuacja finansowa uległa poprawie. Czy w takiej sytuacji musimy przywrócić ZFŚS, czy możemy zachować dotychczasowe rozwiązanie?

Pytanie: Pracownik w grudniu 2017 r. przerwał 14-dniowy urlop wypoczynkowy. Zgodnie z zapisami regulaminu ZFŚS musi zwrócić wypłaconą mu kwotę dofinansowania do wypoczynku (zwrot następuje w 2018 r.). Jaka powinna to być kwota netto, biorąc pod uwagę zmianę limitów zwolnień podatkowych dla świadczeń finansowanych z ZFŚS – tj. była w 2017 r., czy obowiązuje w 2018 r.?

Finansowanie przez pracodawców świadczeń socjalnych dla pracowników może odbywać się m.in. ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W 2018 r. limit, powyżej którego zatrudniony musi zapłacić podatek od świadczeń finansowanych ze środków ZFŚS, uległ istotnemu zwiększeniu. Ważne zmiany dotyczą również stosowania autorskich kosztów uzyskania przychodu. Więcej o istotnych zmianach wpływających na naliczanie płac dowiesz się z wystąpienia eksperta.

Pytanie: Firma wykupuje pakiet medyczny dla pracowników, za który częściowo płacą pracownicy. Jakie pozycje powinny się znaleźć na liście płac, zakładając że osoba zatrudniona jest za wynagrodzeniem 2.000 zł brutto, ma standardowe koszty i ulgę. Wartość pakietu medycznego to 100 zł, a pracownik płaci 1 zł.

Pytanie: Pracownik posiada zajęcie komornicze alimentacyjne. W związku z trudną sytuacją materialną złożył w zakładzie wniosek o zapomogę. Pracodawca przychylił się do jego prośby i wypłacił kwotę w wysokości 2.120 zł ze środków ZFŚS. Czy wypłacona kwota podlega wspomnianej egzekucji komorniczej?