Magdalena Z Skalska

Pytanie: Jakie są zasady obliczania zasiłku chorobowego dla osób, które zakończyły zatrudnienie i zachorowały? Bardzo często dzieje się tak, że nasi pracownicy pod koniec umowy na czas określony chorują. My wysyłamy zwolnienie lekarskie do ZUS. Czy będzie on (jeśli tak, to na jak długo) wypłacał tym osobom zasiłek chorobowy?

Pytanie: Zleceniobiorca zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W ciągu roku otrzymał zasiłek chorobowy łącznie za 48 dni. W tym samym roku, po zakończeniu umowy zlecenia, został zatrudniony na umowę o pracę w tej samej firmie. Obecnie zachorował (5 dni). Czy pracodawca powinien wypłacić płacić wynagrodzenie za czas choroby, czy zasiłek chorobowy?

Pytanie: Wystawiam świadectwo pracy pracownikowi który ma potrącenie komornicze alimentacyjne. Czy musze podliczyć, ile potraciłam od samego początku jego zatrudnienia w związku z tym zajęciem w sytuacji, gdy wystawiam świadectwo po 24 miesiącach pracy przy umowie terminowej i pracownik w dalszym ciągu będzie u nas zatrudniony?

Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 27 lutego 5 marca 2014 r. W marcu będzie miał wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 r. Czy ustalając podstawę do wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić trzynastkę za 2012 r. czy już trzynastkę za 2013 r. wypłaconą w marcu 2014 r.?

Pytanie: Pracownica w ciąży przebywa na dłuższym zwolnieniu lekarskim. W marcu otrzymałam zajęcie jej wynagrodzenia od komornika (należność główna 682,76 zł). Pracownica otrzymuje zasiłek chorobowy w wysokości 1.352,96 zł brutto. Czy powinnam dokonać potrącenia z wypłacanego zasiłku?

Pytanie: W związku z likwidacją komórki wewnętrznej pracownicy we wrześniu otrzymali zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę za 3-miesiecznym wypowiedzeniem (październik - grudzień), ze skróceniem okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2013 r. należy wypłacić za cały rok czy tylko za 10 miesięcy (bez listopada i grudnia)?

Pytanie: Wysłaliśmy ostatnio pracowników na szkolenie, które pokryliśmy finansowo. Czy oryginały zaświadczeń o ukończeniu kursów powinny się znaleźć w aktach, czy możemy przetrzymywać jedynie kopie tych zaświadczeń, a oryginały wręczyć pracownikom?

Pytanie: Wypłacamy trzynastki w związku z nowelizacją Kodeku pracy z maja br. Proszę o interpretację, czy pracownica, która korzystała z urlopu macierzyńskiego do 9 lutego 2012 r., urlopu wypoczynkowego od 10 lutego do 20 maja 2012 r. a następnie ze zwolnienia lekarskiego od 21 maja do końca roku ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2012 r.?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę, o kilkunastoletnim stażu pracy, wystąpił o udzielenie urlopu ojcowskiego na syna urodzonego w marcu 2013 roku. Żona pracownika jest zarejestrowana w KRUS i nie posiada ubezpieczenia z innego tytułu. Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy stosowania kodu pracy o szczególnym charakterze w dokumentach rozliczeniowych. Pracownica była zatrudniona w naszej placówce na stanowisku administracyjnym w księgowości i jednocześnie jako wychowawca w internacie. Jednak w 2011 r. zabrano jej stanowisko administracyjne i pozostało tylko wychowawcy. Czy więc kod pracy o szczególnym charakterze powinien zostać jej przypisany już wówczas gdy pracowała na dwóch stanowiskach, czy dopiero wtedy gdy została samym wychowawcą?