Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pracownik w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy został oddelegowany na inne stanowisko pracy na okres trzech miesięcy (do 31 października 2018 r.). W trakcie tego oddelegowania zachodzi potrzeba przeniesienia go na jeszcze inne stanowisko. Proszę o informację, czy pracodawca może skrócić poprzednie oddelegowanie i skierować na kilka dni na kolejne stanowisko. Pracownik ma stosowne badania lekarskie.

Jeśli w trakcie badań kontrolnych lekarz stwierdzi przeciwwskazania do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy, zazwyczaj już uzasadnia to wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Jednak gdyby te ograniczenia były wynikiem wypadku przy pracy, pracodawca ma z tego tytułu inne obowiązki. Koniecznie dowiedz się jakie.

Pytanie: Byliśmy pracodawcą użytkownikiem dla kilku Ukraińców, zatrudnionych na umowę o pracę przez agencję pracy tymczasowej na podstawie zezwolenia wojewody (typ A) i posiadających wizę D-06 do 31 grudnia 2018 r. Złożyliśmy w urzędzie pracy ofertę, otrzymaliśmy pozytywną informację od starosty (tzw. test rynku pracy), złożyliśmy i otrzymaliśmy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom. W międzyczasie Ukraińcy złożyli wnioski o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Chcemy ich zatrudnić na początku października. Czy jest to możliwe, jeżeli posiadają wizę D-06?

Każdy pracownik powinien mieć w firmie własne, osobne akta osobowe, w których gromadzone będą istotne dla jego stosunku pracy dokumenty. Dotychczasowe przepisy nie pozwalają pracodawcy na wybór formy prowadzenia akt osobowych. Jednak zasadnicza w tym zakresie zmiana nastąpi z początkiem 2019 roku.

Pytanie: Pracownik złożył 27 września 2018 r. wniosek o przysposobienie wraz z wnioskiem o wyznaczenie okresu osobistej styczności do sądu rodzinnego. Adopcja dotyczy dwójki dzieci (pierwsze ur. 23 maja 2012 r., a drugie 5 lipca 2011 r.). Od kiedy pracownikowi przysługuje urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i w jakim wymiarze? Czy przysługuje mu urlop rodzicielski od kiedy i w jakim wymiarze? Jaki okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego musi być wykorzystany, aby starać się o urlop rodzicielski?

Nowe przepisy umożliwią pracodawcy skrócenie okresu przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika z 50 do 10 lat. Jednak skrócenie to nie będzie dotyczyło wszystkich pracowników. W pewnych okolicznościach 10-letni okres przechowywania akt osobowych będzie mógł ulec wydłużeniu. Sprawdź szczegóły.

W związku ze zmienionymi przepisami o ochronie danych osobowych pojawiło się wiele wątpliwości co do tego, czy dokumenty typu kserokopie dowodów osobistych, praw jazdy, dyplomów ukończenia szkół, dawne świadectwa pracy i inne tego typu dokumenty można przechowywać w aktach osobowych. Oto tabela, która to wyjaśnia.

Z dniem 22 listopada 2018 r. pierwszym umowom o pracę miną 33 miesiące limitu łącznego trwania umów terminowych i od tego dnia przekształcą się one w zatrudnienie bezterminowe. Jeżeli pracodawca chciałby uniknąć tego skutku, umowę powinien wypowiedzieć jeszcze we wrześniu. Jednak w praktyce nie zawsze będzie to już możliwe.

Staż to nie tylko korzyści dla stażysty. Organizator stażu ma bowiem możliwość „zdobycia” wartościowego pracownika, który w momencie zatrudnienia będzie już dobrze przygotowanym praktycznie kandydatem znającym specyfikę firmy. Sprawdź, na jakich zasadach organizowany jest staż z urzędu pracy, jakie są obowiązki organizatora stażu i stażysty, a także jak okres stażu wpływa na uprawnienia pracownicze.

Pytanie: Na okres od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2017 r. została zawarta umowa w celu przygotowania zawodowego. Od 1 września 2017 r. osoba ta pracuje na podstawie umowy o pracę na pełen etat. Ile wynosi okres wypowiedzenia zawartej z pracownikiem umowy?