Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pracownik bezpośrednio po długiej chorobie otrzymał rentę chorobową na 3 lata. Nie może wrócić do pracy. Czy w okresie wypowiedzenia umowy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego? Czy w przypadku otrzymania renty przez pracownika można zastosować art. 53 kp?

Pytanie: Pracownica zatrudniona na stanowisku pomocniczym w ramach umowy o pracę na czas określony dostarczyła zwolnienie lekarskie. Czy w związku z jej kilkudniową nieobecnością dopuszczalne jest zawarcie umowy zlecenia na wykonywanie jej obowiązków, czy możliwe jest tylko zawarcie umowy o pracę na czas określony (tj. umowy na zastępstwo)?

Pytanie: W informacji o warunkach zatrudnienia należy określić m.in. częstotliwość wypłaty wynagrodzenia. Proszę o wskazówkę, czy dokonywanie wypłat: 1) składników wynagrodzenia w następnym miesiącu za miesiąc poprzedni (np. wynagrodzenia zasadniczego do 4. dnia następnego miesiąca i premii do 10. dnia następnego miesiąca); 2) wynagrodzenia zasadniczego do ostatniego dnia danego miesiąca, a innych składników (np. wynagrodzenia urlopowego) do 10. dnia następnego miesiąca – oznacza częstotliwość wypłaty dwa razy w miesiącu? Czy za częstotliwość wypłaty inną niż raz w miesiącu, należy również rozumieć wypłaty tzw. tygodniówek?

Pytanie: W ubiegłym roku na wniosek pracowników, zgodnie z ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, wybrana została w naszym zakładzie rada pracowników. Niedawno jedna z pracownic, będąca członkiem rady, rozwiązała umowę o pracę. Zawiadomiliśmy pracowników o terminie wyborów uzupełniających. jednak nie zgłosił się żaden kandydat. Czy rada pracowników ulega rozwiązaniu, jeśli nie ma wymaganej ilości 3 członków? Dodam, że obecnie mamy zatrudnionych 99 pracowników.

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie kwestii związanej ze szkoleniem wstępnym w dziedzinie bhp. W opinii specjalisty świadczącego dla naszej firmy usługi bhp szkolenie wstępne może odbywać się w ramach samokształcenia. Proponuje nam przesłanie materiałów do przekazania nowozatrudnionemu pracownikowi w celu zapoznania się z nimi i podpisania karty szkolenia wstępnego. Czy jest to zgodne z przepisami?

Pytanie: Pracownik z dnia na dzień rozwiązał umowę o pracę. Nie pojawił się w pracy a oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wysłał pocztą. Nie wskazał w nim żadnego powodu rozwiązania umowy, stwierdził jedynie że „składa wypowiedzenie w trybie natychmiastowym”. Pracodawca uważa, że rozwiązanie umowy przez pracownika nastąpiło bez dostatecznej przyczyny. Czy w zaistniałej sytuacji firma może ubiegać się o odszkodowanie od pracownika za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę?

Pytanie: Jesteśmy firmą produkcyjną. Czy zatrudniając operatora maszyn już od pierwszego dnia pracy musimy zapewnić mu odzież roboczą? Do tej pory odbywało się u nas to w ten sposób, że na okresie próbnym operator maszyn korzystał z ubrania własnego, po tym okresie płaciliśmy mu ekwiwalent za używanie prywatnej odzieży, a na umowie na czas określony przydzielaliśmy  firmowe ubranie robocze. Czy taki sposób postępowania jest prawidłowy? Proszę również o informację, w jaki sposób możemy zobowiązać pracownika do zwrotu odzieży roboczej? Czy możemy informować go na piśmie, że w razie zerwania umowy zobowiązany jest otrzymane ubranie zdać, a w przeciwnym razie zostanie potrącona mu z wynagrodzenia kwota należności za tą odzież?

Zgodnie z zasadą minimalizacji przetwarzania danych (wynikającą z RODO) przetwarzamy tylko te dane, które są konieczne i tylko w koniecznym zakresie. Dlatego niektóre dane np. związane ze szkoleniami bhp wprawdzie nadal możemy przetwarzać – ale już z większą ostrożnością.

Pytanie: Dwóch pracowników miało umowy na czas określony do 30 czerwca 2018 r. Pod koniec czerwca obaj zachorowali i przedłożyli zwolnienia chorobowe. Pracodawca chciał kontynuować współprace z tymi pracownikami. Jeden z nich, ponieważ to kolejna umowa, musiałby mieć podpisaną umowę na czas nieokreślony a drugi, mógłby mieć podpisaną kolejna umowę na czas określony. Niemniej jednak i pracodawca i pracownicy chcieliby kontynuować współpracę w ciągłości. Czy są przeciwskazania do zawarcia kolejnych umów (w tym jednej na czas określony, drugiej na czas nieokreślony) z pracownikami przebywającymi na zwolnieniach chorobowych? Jeśli nie, to z jaką datą powinny być podpisane takie umowy o pracę skoro pracownicy są nieobecni z powodu choroby? Czy absencja chorobowa uniemożliwia im podpisanie umowy lub innego dokumentu?

Mimo skrócenia powszechnego okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, dokumentacja osób wykonujących prace górnicze nadal powinna być przechowywana przez 50 lat. Czy pracownikom, którzy wykonują te prace pracodawca powinien po 1 stycznia 2019 r. przekazywać informację o okresie przechowywania akt?