Katarzyna Wrońska-Zblewska

Zmiany zostały wprowadzone ustawą o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r. poz. 203).

Pytanie: Jakie dane powinno zawierać zaświadczenie wydawane zleceniobiorcy w kontekście zmian dotyczących stażu pracy? Firma współpracuje z osobami w ramach umowy zlecenia. Osoby współpracujące są to zarówno osoby, które w związku z umową zlecenia podlegały obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu jaki i studenci. Czy w zaświadczeniu wystarczy podać okresy trwania poszczególnych umów? Czy również należy zawrzeć informację dotyczącą statusu ZUS, tj. że dana osoba podlegała ubezpieczeniom emerytalno-rentowym lub nie podlegała?

Zmiany wprowadza ustawa o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r. poz. 203). Nowelizacja ma na celu ustalenie jednolitego systemu wsparcia dla wszystkich uchodźców, podlegających ochronie czasowej, w tym także obywateli Ukrainy, którzy dotychczas na mocy specustawy ukraińskiej korzystali z nadzwyczajnych instrumentów prawnych i organizacyjnych oraz rezygnację ze środka nadzwyczajnego (jakim jest specustawa) na rzecz rozwiązań systemowych (czyli ustawa o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium RP).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r. poz. 203) i są związane ze stopniowym wygaszaniem przepisów specustawy ukraińskiej.

Zmiany wprowadza ustawa o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 203) i są związane ze stopniowym wygaszaniem przepisów specustawy ukraińskiej.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r. poz. 203).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r. poz. 203).

Zmiany wprowadza ustawa o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r. poz. 203).

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie kwestii dotyczącej umowy o pracę zawartej na zastępstwo. Mam pracownika zatrudnionego na zastępstwo innego pracownika. W treści umowy jest wpisane, że zastępstwo trwa do dnia 30 września. Obecnie jednak otrzymaliśmy informację, że pracownik zastępowany chce powrócić do pracy 26 września. Czy umowa automatycznie rozwiązuje się z chwilą powrotu pracownika zastępowanego? Czy skoro wskazano datę wprost to ona obowiązuje do tego dnia, a wcześniejsze jej zakończenie wymaga wypowiedzenia?