Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: W okresie od 28 maja do 26 listopada 2012 r. pracownik przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W międzyczasie, z dniem 30 września 2012 r. placówka, w której był zatrudniony została zlikwidowana, a z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy (z przyczyn niedotyczących pracownika). Do lutego 2013 r. pracownik przebywa on na świadczeniu rehabilitacyjnym. Obecnie wystąpił do starosty o wypłacenie mu nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy (do której nabyłby prawo, gdyby w dalszym ciągu pracował, z dniem 22 października 2012 roku). Czy we wskazanej sytuacji pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową?

Pytanie: Pracownik będący jednocześnie przewodniczącym związków zawodowych działających w naszej firmie nie wykonał polecenia służbowego przełożonego. Czy zatem w stosunku do tego pracownika można zastosować kary porządkowe wynikające z Kodeksu pracy?

Pytanie: Kodeksu pracy nakazuje udzielenie pracownikowi wykonującemu pracę w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Problem dotyczy sposobu uzgodnienia i porozumienia się z pracownikiem w sprawie odbioru dnia wolnego. Nasi pracownicy odmawiają odbioru rekompensaty pracy w dniu harmonogramowo wolnym od pracy poprzez wyznaczenie innego dnia wolnego, co powoduje, że faktycznie ten dzień nie jest udzielany. Otrzymują zatem wynagrodzenie ze 100% dodatkiem. Czy pracodawca w tej sytuacji podlega sankcjom ze strony PIP? Czy udzielenie innego dnia wolnego za pracę w dniu harmonogramowo wolnym może być jednostronną decyzją pracodawcy czy zawsze zależy od uzyskania porozumienia z pracownikiem?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu świadczył pracę do 31 grudnia 2012 r. włącznie. W 2012 r. przysługiwał mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni (104 godz.). Pracownik wykorzystał 22 dni urlopu (88 godz.), a za pozostałe 4 dni (16 godzin) pracodawca wypłaci mu ekwiwalent. W jaki sposób powinnam ustalić wysokość przysługującego pracownikowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Czy „trzynastkę” należy obniżyć o dni urlopu na poszukiwanie pracy udzielone pracownikowi w okresie wypowiedzenia?

Pytanie: W latach 2008 - 2012 żołnierz zawodowy nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego i urlopu dodatkowego z tytułu lat służby (przysługującego po 20 latach czynnej służby wojskowej). W 2013 roku przechodzi na emeryturę. Proszę o odpowiedź, za jaki okres należy w takiej sytuacji wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

Pytanie: Czy można dodatkowo wypłacić pracownikowi kwotę ustaloną na podstawie ewidencji przebiegu pojazdu, jeśli został ustalony ryczałt? Pracownik otrzymuje co miesiąc ryczałt za używanie prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych. W październiku 2012 r. wypłaciłam ryczałt w pełnej wysokości oraz dodatkowo kwotę ustaloną na podstawie ewidencji przebiegu pojazdu. Pracownik wyjątkowo w tym miesiącu przyniósł ewidencję przebiegu pojazdu, ponieważ stwierdził, że wyjechał swoim autem dużo więcej kilometrów niż wynika to z ryczałtu.

Pytanie: W ubiegłym roku przejęliśmy na podstawie art. 23 (1) kodeku pracy pracowników z likwidowanych zakładów pracy i staliśmy się dla nich następcą prawnym. Teczki akt osobowych byłych pracowników tych zakładów zostały przekazane do nas. Obecnie ZUS zwrócił się z wnioskiem o wyjaśnienie nieprawidłowości (dotyczących okresów przebywania na zwolnieniu lekarskim) w świadectwie pracy jednego z byłych pracowników dawnego zakładu pracy. Takich przypadków może być więcej. Proszę o odpowiedz, w jaki sposób możemy naprawić występujące błędy w świadectwie pracy tego pracownika.

Pytanie: Rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania w paragrafie 3a stanowi, że pracodawca o zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawiadamia wójta właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego. Czy w przypadku gdy pracodawca nie zawiadomi wójta traci możliwość dofinansowania?

Pytanie: Pracownik otrzymał polecenie udania się w delegację do innej miejscowości swoim prywatnym samochodem. W firmie otrzymuje tzw. kilometrówkę za realizację zadań w obrębie gminy. Czy pracownik może zrealizować polecenie pracodawcy, udając się w delegację innym samochodem (np. żony lub obcej osoby), aby ułatwić sobie dojazd, jadąc lepszym i wygodniejszym pojazdem?