Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Czy pracodawca zatrudniający 20 osób na dzień 1 stycznia musi tworzyć fundusz socjalny? Może przecież zrezygnować z jego tworzenia prawda?

Pytanie: Jak należy prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika, jak należy zrekompensować czas pracy - dniami wolnymi oraz wypłatą nadgodzin), który w związku z potrzebami pracodawcy pracował w nadgodzinach w następujących terminach: - 29.06.12 (piątek) - 15.30-18.30; - 30.06.12 (sobota) - 7.30-19.30; - 1.07.12 (niedziela) - 6.20-22.40; - 2.07.12 (poniedziałek) - 5.20-7.30.Przy ustalonej porze nocnej od 22.00 do 6.00 oraz przy rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 7.30. do 15.30.

Pytanie: Czy jeśli w firmie jest, co roku zaplanowana 14 dniowa letnia przerwa urlopowa (firma jest zamknięta) czy pracownicy (ponad 100) muszą składać podpisane wnioski o urlop? Czy mogę wpisać im urlop w programie kadrowo-płacowym bez wniosku?

Pytanie: Czy pracodawca na czas oddelegowania (3 miesiące) pracownika na inny oddział, na to samo stanowisko powinien skierować pracownika do lekarza medycyny pracy? Czy powinno być przeprowadzone szkolenie bhp stanowiskowe (stanowisko to samo, ale inny oddział)?

Pytanie: Pracownik pracował od 2010 r. na czas nieokreślony. W grudniu złożył wypowiedzenie i umowa zakończyła się 31 stycznia 2012 r. Dnia 1 lutego 2012 r. zaraz została podpisana nowa umowa. Za styczeń 2012 r. nie został wybrany urlop wypoczynkowy, ani nie został wypłacony ekwiwalent, ponieważ uznano, że jest to ciągłość i strony ustaliły między sobą, że wybierze pracownik ten urlop w późniejszym terminie w trakcie trwania następnej umowy. Czy może, jeżeli tak to czy musi być na to jakiś dokument w formie prośby, czy wystarczą ustne ustalenia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem? Czy może to być wniosek urlopowy wypisany jeszcze z datą styczniową a urlop wybrany np. w marcu?

Pytanie: Przed 21 marca 2011 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na 3 miesięczny okres próbny, następnie pierwszą umowę na czas określony na 1 rok. Po 21 marca 2011 r. zawieramy drugą umowę terminową na 1 rok, potem umowę na czas nieokreślony. Czy należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli tak to kiedy?

Pytanie:  „Do 14 dniowego wypoczynku wlicza się wszystkie dni wolne (sobota, niedziela, święto, wolne dodatkowe z rozliczenia systemy ruchu ciągłego, odbiór godzin itp.) przypadające przed rozpoczęciem urlopu i po zakończeniu, gdyż chodzi o to, by pracownik odpoczywał przez 14 dni nieprzerwanie. Dopuszcza się sytuację, że wypoczynek 14 dniowy składa się z kilku dni urlopu wypoczynkowego, a pozostałe to dni wolne przysługujące z innych tytułów.” Czy według Państwa poniższa teza jest prawdziwa czy błędna? Na różnych szkoleniach spotkałem się ze stanowiskiem, że urlop to urlop i nie mieszamy innych nieobecności typu: „wd, odbiór godzin” itp. oraz nie zaliczamy wolnego poprzedzającego pierwszy dzień urlopu.

Pytanie: W urzędzie gminy zostało zatrudnionych 5 pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony od 4 kwietnia 2012 r. do 3 lipca 2012 r. w ramach robót publicznych (tj. częściowa refundacja kosztów z urzędu pracy). Obecnie został podpisany z urzędem pracy aneks do umowy w ramach robót publicznych, na mocy którego z zatrudnionymi pracownikami zostanie zawarta kolejna umowa na czas określony od 4 lipca 2012 r. do 3 września 2012 r. Jeden z ww. pracowników z uwagi na stan zdrowia od 5 maja 2012 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim i będzie z niego korzystał do 3 lipca 2012 r. tj. do dnia zakończenia pierwszej umowy. Chcielibyśmy podpisać kolejne umowy o pracę na czas określony z wszystkimi 5 osobami. Czy pracodawca może w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika zawrzeć z nim kolejną umowę o pracę na czas określony?

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym do 1 czerwca 2012 r. Od 2 czerwca 2012 r. rozpoczęła zwolnienie lekarskie. Jaki należy jej się wymiar urlopu za 2012 r.? Czy przebywając na zwolnieniu lekarskim nabywa prawo do urlopu, jeśli wróciła z urlopu wychowawczego?

Pytanie: Pracownica jest do 12 maja 2012 r. na dodatkowym urlopie macierzyńskim. Poinformowała nas, że od 11 do 18 maja 2012 r. ma zwolnienie lekarskie. Czy to zwolnienie lekarskie ma wpływ na ten urlop macierzyński - czy go przerywa?