Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: W naszej firmie pracownik, za wzorowe wykonywanie obowiązków, na podstawie PUZP może być wyróżniony (nagrodzony) dodatkowym urlopem wypoczynkowym w wymiarze do 7 dni w roku kalendarzowym. Czy takie wyróżnienie dodatkowym urlopem możemy przyznać również pracownikowi uprawnionemu do 26 dni urlopu wypoczynkowego, posiadającemu status weterana, któremu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym? Z wykładni wynika, że urlop dodatkowy nie przysługuje, jeżeli weteran lub weteran-poszkodowany posiada prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni w roku kalendarzowym.

Pytanie: W firmie jest 3-miesięczny okres rozliczeniowy, nadgodziny wystąpiły pod koniec stycznia 2013 r. i zostały rozliczone do końca marca 2013 r. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

Pytanie: Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który od marca do czerwca 2013 r. korzystał z urlopu bezpłatnego, i w trakcie tego urlopu złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 30 czerwca 2013 r. (nie wrócił już do pracy)? Roczny wymiar urlopu tego pracownika to 26 dni.

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym do 30 marca 2014 r. W dniu 15 kwietnia 2013 r. urodziła kolejne dziecko. Czy w myśl nowej ustawy pracownica ma prawo do zasiłku za pełny wymiar urlopu macierzyńskiego, czyli za 20 tygodni, czy tylko za okres 18 tygodni. Czy przysługuje jej dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski?

Pytanie: Czy strażnikowi drogowemu, zatrudnionemu w szkole, można przenieść 1 dzień urlopu na kolejną umowę, jeżeli jest zatrudniony od września do czerwca każdego roku?

Pytanie: Pracownica urodziła drugie dziecko 26 stycznia 2013 r. Od tego dnia do 14 czerwca otrzymywała zasiłek macierzyński (w wysokości 100%). Od 15 czerwca pracownica przedłużyła urlop na 4 tygodnie. W jakiej kwocie powinien jej być wypłacany zasiłek od 15 czerwca 2013 r. a także za kolejny okres, w sytuacji gdy pracownica przedłuży urlop?

Pytanie: Czy zgodnie z ustawą o ZFŚS pracodawca prowadzący działalność samorządową (urząd gminy) musi obligatoryjnie wypłacać każdego roku świadczenie urlopowe pracownikom? Czy zamiast świadczenia urlopowego wypłacanego w każdym roku mogą to być to tzw. wczasy pod gruszą, zapisane w regulaminie ZFŚS i wypłacane co 2 lata? Dodam, że w zakładowym regulaminie zapisano wczasy pod gruszą natomiast nie ujęto zapisu co do świadczenia urlopowego, które jest określone kwotowo oraz wypłacane proporcjonalnie do wymiaru etatu i okresu zatrudnienia. Wczasy pod gruszą nie podlegają tym zasadom i liczone są na podstawie dochodu na członka rodziny i ilości osób w rodzinie.

Pytanie: Pracownica urodziła drugie dziecko 2 lutego 2013 r. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim (20 tygodni), przedłużonym o ustawowe 4 tygodnie do 20 lipca 2013 r. Czy należy jej przedłużyć dodatkowy urlop macierzyński z 4 do 6 tygodni (na jej wniosek) i kiedy może złożyć wniosek o urlop rodzicielski - 26 tygodni? Czy obowiązuje jakiś wzór wniosku, jaka jest podstawa prawna?

Pytanie: Pracownik zgłosił pracodawcy prośbę o zmniejszenie wymiaru czasu pracy od 1 maja br. na 1/2 etatu, a następnie rozwiązanie 30 września 2013 r., za porozumieniem stron, umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodawca wyraził zgodę, a strony podpisały aneks do umowy. Czy w tej sytuacji pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop (pracownik nie chce złożyć wniosku), wystawiając pracownikowi kartę urlopową? Jakie środki służą pracodawcy w tym zakresie?

Pytanie: Pracownica została zatrudniona od 1 czerwca 2011 r. do 31 maja 2012 r. Następnie przedłużono umowę o pracę na czas określony od 1 czerwca 2012 r. do 31 maja 2013 r. Od 1 czerwca 2013 r. zatrudniono ją na czas nieokreślony w tej samej firmie. Bez żądania pracownicy pracodawca wystawił jej świadectwa pracy – czy było to konieczne?