Joanna Suchanowska

Pytanie: Pracodawca zamierza umieścić w regulaminie wynagradzania następujący zapis: „Obniżanie lub pozbawianie pracownika premii nie stanowi kary i może mieć miejsce niezależnie od udzielonych kar porządkowych”. Czy można jednocześnie w jednym miesiącu ukarać pracownika np. pisemną karą upomnienia i dodatkowo przyznać mu mniejszą premię (premia ma charakter uznaniowy)? Czy nie będzie to podwójne karanie i czy taki zapis w regulaminie będzie zgodny z prawem?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku palacza centralnego ogrzewania w budynkach komunalnych gminy przestawił pracodawcy świadectwo kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania się eksploatacją urządzeń wystawione w grudniu 2007 roku. Z treści tego dokumentu wynikało, że świadectwo było ważne do grudnia 2012 roku (czyli jego ważność wynosi 5 lat). Pracownik zgłosił się na kolejny egzamin i przedłożył pracodawcy nowe świadectwo kwalifikacje z adnotacją: ,,świadectwo jest ważne do 2017 roku’’. Natomiast drugi z pracowników zatrudnionych na stanowisku palacza c.o. przedłożył świadectwo kwalifikacyjne wydane w październiku 2003 roku bez określenia daty ważności. Przypuszczam, że wyżej wymieniony dokument również nie jest bezterminowy. Czy dokument ten powinien zostać zaktualizowany przez pracownika?

Pytanie: Kto fizycznie powinien podpisywać się pod karą porządkową - pracodawca czy przełożony pracownika? Jeżeli przełożony to, czy musi on mieć jakieś pełnomocnictwo od pracodawcy, aby to robić?

Pytanie: Pracodawca organizuje spotkanie wigilijne w weekend. Czy oznacza to, że powinien udzielić dodatkowego dnia wolnego pracownikom uczestniczącym w tym spotkaniu?

Tydzień pracowniczy, który jest wyznaczany dla wszelkich potrzeb związanych z rozliczaniem czasu pracy to 7 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego ustalonego u danego pracodawcy. Tydzień pracowniczy najczęściej więc nie pokrywa się więc z kalendarzowym.

Pytanie: Pracownik na stanowisku kierowniczym, zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, wystąpił z wnioskiem o roczny urlop bezpłatny i otrzymał zgodę. Jednocześnie pracodawca chce dalej korzystać z wiedzy pracownika, dlatego na czas urlopu bezpłatnego zaproponował zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/32 etatu, tj. 6 godzin pracy w miesiącu w systemie zadaniowego czasu pracy. Czy takie rozwiązanie jest prawidłowe?

Pytanie: Czy można zatrudnić pracownika jednocześnie na dwóch różnych stanowiskach w jednym zakładzie pracy np. na stanowisku kierownika gospodarczego w pełnym etacie czasu pracy na czas nieokreślony i jednocześnie na stanowisku wychowawcy w 1/2 etatu (12/24) na czas określony? Czy w tej sytuacji nie zostanie przekroczony czas pracy? Czy „dodatkowa” praca wykonywana w godzinach popołudniowych i weekendy nie koliduje z przepisami Kodeksu pracy? Jak w powyższej sytuacji należy rozliczać czas urlopu?

Pytanie: Kierowca jednostki samorządowej w październiku korzystał z urlopu wypoczynkowego. Pracownik ma stałe wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy, oprócz tego w miesiącu sierpniu i wrześniu otrzymał wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Czy należy wyliczyć wynagrodzenie urlopowe biorąc pod uwagę wynagrodzenie za godziny nadliczbowe pomimo tego, że kierowca ten nie pracowałby w godzinach nadliczbowych w październiku?

Pytanie: Czy pracownikowi przebywającemu 182 dni na zwolnieniu lekarskim w 2012 r. przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za ten rok?

Pytanie: Pracodawca chce wyrazić zgodę na odbycie podróży służbowej samochodem prywatnym pracownikowi, który nie posiada prawa jazdy. Pracownik odbędzie podróż służbową wraz z małżonkiem, który będzie kierował pojazdem i na którego ten pojazd jest zarejestrowany. Czy pracodawca wiedząc o tym, że pracownik nie posiada prawa jazdy, ma prawo wydać pozwolenie na odbycie podróży służbowej samochodem prywatnym pracownikowi? Czy w tym przypadku potrzebne są jakieś dodatkowe umowy między pracodawcą i pracownikiem (umowa użyczenia samochodu prywatnego do celów służbowych) oraz pracownikiem i jego małżonkiem.