Joanna Suchanowska

Pytanie: Jestem przełożonym pracownika, który ma w umowie o pracę (0,8 etatu) zapisany czas pracy „4 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie”. W umowie nie ma zapisu, jaki dzień tygodnia ma być wolny. Czy w tygodniu w którym są tylko 4 dni robocze (np. wypada poniedziałek wielkanocny lub Boże Ciało) mam temu pracownikowi planować 3 czy 4 dni pracy?

Pytanie: Pracownik zakładu gospodarki komunalnej zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o zaliczenie okresu odbywania zasadniczej służby wojskowej do pracowniczego stażu pracy. Pracownik posiada następujące okresy zatrudnienia udokumentowane świadectwami pracy: od 01.10.1974 r. do 30.04.1975 r. - zespół szkół rolniczych; od 02.05.1975 r. do 05.07.1975 r. - wojewódzkie przedsiębiorstwo przemysłu zbożowego; od 15.01.1978 r. do 28.02.1978 r. - spółdzielnia kółek rolniczych; od 01.03.1978 r. do 31.12.1990 r. - rejonowe przedsiębiorstwo gospodarki mieszkaniowej.  

Pytanie: Czy dla pracowników administracyjno-biurowych, osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy (kierowników), oraz osób zatrudnionych do nadzoru produkcji, mających stawkę miesięczną wynagrodzenia można prowadzić uproszczoną ewidencję czasu pracy w postaci list obecności obejmujących urlopy, zwolnienia lekarskie i inne nieobecności? Podstawą do wyliczenia wynagrodzenia (pensji zasadniczej łącznie z dodatkami, które przysługują na mocy układu zbiorowego pracy) są listy obecności oraz rozliczenie „wyjść osobistych” z zeszytu wyjść, przygotowywane przez kadry i zatwierdzane do proporcjonalnego obniżenia z wynagrodzenia przez Prezesa.

Pytanie: Jesteśmy jednostką gminną. Zamierzamy zatrudnić pracownika na stanowisku: „kierowca autobusu-robotnik gospodarczy” na pełen etat, w przerywanym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku od 6.00 do 16.30, z przerwą od 10.00 do 12.30). Okres rozliczeniowy wyniesie 1 miesiąc. Proszę o informację, jakie dokumenty należy zgromadzić w aktach osobowych tego pracownika. Czy można podpisać z nim umowę na przewóz w soboty i niedziele w ramach projektów?

Pytanie: Pracodawca zamierza umieścić w regulaminie wynagradzania następujący zapis: „Obniżanie lub pozbawianie pracownika premii nie stanowi kary i może mieć miejsce niezależnie od udzielonych kar porządkowych”. Czy można jednocześnie w jednym miesiącu ukarać pracownika np. pisemną karą upomnienia i dodatkowo przyznać mu mniejszą premię (premia ma charakter uznaniowy)? Czy nie będzie to podwójne karanie i czy taki zapis w regulaminie będzie zgodny z prawem?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku palacza centralnego ogrzewania w budynkach komunalnych gminy przestawił pracodawcy świadectwo kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania się eksploatacją urządzeń wystawione w grudniu 2007 roku. Z treści tego dokumentu wynikało, że świadectwo było ważne do grudnia 2012 roku (czyli jego ważność wynosi 5 lat). Pracownik zgłosił się na kolejny egzamin i przedłożył pracodawcy nowe świadectwo kwalifikacje z adnotacją: ,,świadectwo jest ważne do 2017 roku’’. Natomiast drugi z pracowników zatrudnionych na stanowisku palacza c.o. przedłożył świadectwo kwalifikacyjne wydane w październiku 2003 roku bez określenia daty ważności. Przypuszczam, że wyżej wymieniony dokument również nie jest bezterminowy. Czy dokument ten powinien zostać zaktualizowany przez pracownika?

Pytanie: Kto fizycznie powinien podpisywać się pod karą porządkową - pracodawca czy przełożony pracownika? Jeżeli przełożony to, czy musi on mieć jakieś pełnomocnictwo od pracodawcy, aby to robić?

Pytanie: Pracodawca organizuje spotkanie wigilijne w weekend. Czy oznacza to, że powinien udzielić dodatkowego dnia wolnego pracownikom uczestniczącym w tym spotkaniu?

Tydzień pracowniczy, który jest wyznaczany dla wszelkich potrzeb związanych z rozliczaniem czasu pracy to 7 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego ustalonego u danego pracodawcy. Tydzień pracowniczy najczęściej więc nie pokrywa się więc z kalendarzowym.

Pytanie: Pracownik na stanowisku kierowniczym, zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, wystąpił z wnioskiem o roczny urlop bezpłatny i otrzymał zgodę. Jednocześnie pracodawca chce dalej korzystać z wiedzy pracownika, dlatego na czas urlopu bezpłatnego zaproponował zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/32 etatu, tj. 6 godzin pracy w miesiącu w systemie zadaniowego czasu pracy. Czy takie rozwiązanie jest prawidłowe?