Joanna Suchanowska

Pytanie: Pracownik został powołany do zawodowej służby wojskowej. Pełnienie zawodowej służby wojskowej rozpoczyna z dniem stawienia się w jednostce, tj. 1 sierpnia 2013 r. Jednocześnie stosunek pracy wygasa w tym samym dniu. Jak powinnam oznaczyć dzień 1 sierpnia w ewidencji czasu pracy?

Pytanie: Zgodnie z zapisem w regulaminie pracy pracownicy administracyjni zatrudnieni są w jednozmianowym systemie pracy od 8.00 do 16.00, mechanicy zatrudnieni są w systemie dwuzmianowym (I zmiana od 7.00 do 15.00, II zmiana od 14.00 do 22.00), kierowcy pracują wg grafiku służb transportu w zakładzie (bez wskazania konkretnych godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy). Czy na podstawie powyższego zapisu dot. kierowców samochodu ciężarowego można stwierdzić, że pracują oni w systemie przerywanym i objęci są indywidualnym rozkładem czasu pracy, a pozostali pracownicy zatrudnieni są w systemie podstawowego czasu pracy?

Pytanie: W naszej firmie jest zapis w regulaminie: „Kierowcom samochodów ciężarowych nie wypłaca się ryczałtu za nocleg, jeżeli mają możliwość noclegu w przystosowanej do tego celu kabinie samochodu”. Każdy samochód ciężarowy w naszej firmie posiada taką kabinę. Czy taki zapis jest zgodny z przepisami?

Pytanie: Jak postąpić z pracownikiem, który nie przychodzi do pracy, ponieważ oddaje krew w tym dniu, jednak nie uprzedza pracodawcy o planowanej nieobecności lecz następnego dnia przedstawia zaświadczenie z Centrum Krwiodawstwa. Dodam, że w regulaminie pracy nie mamy innych zapisów dot. usprawiedliwiana nieobecności w pracy niż te, które zawiera rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. Oddanie krwi jest zaplanowanym wyjściem. Uważam, że jest możliwość uprzedzenia, poinformowania pracodawcy o planowanej nieobecności w dniu, w którym nie będzie pracownika. Czy jest możliwość zastosowania kary porządkowej, czy innych środków dyscyplinujących wobec pracownika, który zaskakuje pracodawcę swoją nieobecnością?

Pytanie: W jaki sposób należy określać normę dobową i tygodniową w informacji o warunkach zatrudnienia wręczanej pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy, który zgodnie z rozkładem świadczy pracę w następujący sposób: poniedziałek, wtorek, czwartek, piątek od 7.30 do 15.00 praca po 7,50 godz. w środę praca od 7.30 do 17.30 (10 godzin) – łącznie 40 godzin w tygodniu?

Pytanie: Czy należy prowadzić indywidualną kartę ewidencji nieobecności kierowcy dla pracownika, który ma stanowisko mechanik-kierowca i funkcję kierowcy wykonuje bardzo rzadko? W indywidualnej karcie należy ewidencjonować odpoczynki tygodniowe. Co należy rozumieć pod tym pojęciem i jakie powinny być zapisywane tutaj godziny? Czy zapisujemy tu wolne weekendy, święta po 24 godz. za każdy dzień? Jeżeli pracownik ma urlop i w karcie jest on już wykazany, to czy dodatkowo uwzględnić można to w odpoczynkach tygodniowych, ponieważ urlop miał w piątek, a w sobotę i niedzielę nie pracował i miał odpoczynek?

Za kilka tygodni wchodzą w życie istotne zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców. Od 16 lipca 2013 r. kierowcy wykonujący pracę na własny rachunek będą musieli przestrzegać przepisów ustawy oraz ewidencjonować swój czas pracy na zasadach zbliżonych do pracowników.

Pytanie: Pracownica starostwa powiatowego skorzystała z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy. Okres obowiązywania obniżenia wymiaru czasu pracy upływa 31 sierpnia 2013 r. W chwili obecnej pracownica zaszła w ciążę i korzysta z długotrwałego zwolnienia lekarskiego. Chcielibyśmy zatrudnić osobę na zastępstwo. Osoba zastępująca będzie pracowała na 1/2 etatu, czy na cały etat?

Pytanie: 2 kwietnia pracownik pracujący w naszym przedsiębiorstwie od 2000 r. przechodzi na emeryturę. Mamy początek drugiego kwartału a pracownik do tej pory wykorzystał tylko jeden dzień urlopu wypoczynkowego. W związku z tym chciałabym zapytać, co z pozostałym wymiarem urlopu? Czy należy wypłacić ekwiwalent za nie wykorzystany urlop, a jeśli tak to za jaki okres?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na stanowisku specjalisty w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 kwietnia wyraził zgodę na przejście (w ramach struktur obecnego pracodawcy) z jednego działu do dwóch różnych jednostek organizacyjnych. Pracownik będzie zatrudniony w wymiarze po 1/2 etatu w każdym z tych miejsc. Łącznie zostanie zachowany pełen etat, nazwa stanowiska nie ulegnie zmianie a nowe (wyższe) wynagrodzenie zasadnicze będzie płatne odpowiednio po połowie. Pracownikowi zostaną również przydzielone 2 różne zakresy obowiązków przez różnych przełożonych oraz określone oddzielne harmonogramy czasu pracy. Czy z uwagi na administracyjny charakter pracy w obu jednostkach można uznać, że jest to rodzajowo wciąż ten sam rodzaj pracy i wobec tego jest to nadal jeden stosunek pracy, (co oznacza, że wystarczy zawrzeć porozumienie zmieniające do aktualnej umowy o pracę), czy też należy zawrzeć z pracownikiem od 1 kwietnia dodatkowo drugą umowę o pracę?