Joanna Suchanowska

Pytanie: Czy w świadectwie pracy należy umieścić informację o zajęciu wynagrodzenia jeśli 4 dni przed rozwiązaniem umowy z pracownikiem przyszło pismo o umorzeniu sprawy komorniczej i z ostatnią wypłatą nie było już żadnego potrącenia?

Pytanie: Mamy zatrudnionego pracownika, który jest radnym rady miejskiej. W czasie trwania jego pracy w ciągu dnia zwoływane są komisje na których musi być. Jak mam go zwalniać na owe komisje i jak te zwolnienia rozliczać? Czy zwolnienia odpisywać z urlopu wypoczynkowego czy traktować jako godziny bezpłatne?

Pytanie: Czy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w wymiarze 140 dni, pracownica może wykorzystać 2 dni zwolnienia z art. 188 kp i rozpocząć dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 4 tygodni?

Przestój w pracy zakłóca normalne funkcjonowanie zakładu pracy. Zatem jest szczególną okolicznością, która powinna spowodować zmianę harmonogramu czasu pracy. Państwowa Inspekcja Pracy uważa, że zmiany harmonogramu czasu pracy w trakcie trwającego już okresu rozliczeniowego są dopuszczalne jedynie w wyjątkowych sytuacjach określonych w zakładowych źródłach prawa pracy oraz w przepisach Kodeksu pracy. Jak jest naprawdę?

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na 0,75 etatu. Obecnie wystąpił z prośbą o zwiększenie wymiaru czasu pracy na pełny etat od dnia 01.10.2012 r. Czy można zmienić mu wymiar czasu pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego? Jako służba cywilna obowiązuje nas 8-tygodniowy okres rozliczeniowy.

Pytanie: Moje pytanie dotyczy korzystania z obniżonego czasu pracy w miejsce urlopu wychowawczego przez pracownika - matkę. Art. 186 ust. 7 kodeksu pracy mówi, że w powyższej sytuacji wymiar czasu pracy nie może być niższy niż połowa pełnego etatu. Co zatem w przypadku, gdy z tego uprawnienia chciałaby skorzystać pracownica zatrudniona na 1/4 etatu? Czy w takiej sytuacji przysługuje pracownicy 12-miesięczna ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy?

Pytanie: Czy lekarz zatrudniony na umowę o pracę w jednym oddziale może mieć dyżury w innym oddziale w ramach umowy cywilnoprawnej?

Pytanie: Firma prowadzi inwestycje budowlane na terenie całego obszaru Polski. Pracownicy w umowach jako miejsce wykonywania pracy mają wpisane adres siedziby firmy oraz miejsca realizowanych przez zakład pracy inwestycji na terenie kraju. Czy w związku z powyższym powinniśmy wypisywać polecenie wyjazdu służbowego pracownikom wykonującym pracę na różnych inwestycjach (jeżeli pracownicy mają zapewniony transport firmowy oraz nocleg) oraz wypłacać diety? I jak w związku z tym rozliczać faktury za usługi noclegowe - czy konieczne jest dołączenie do takich faktur delegacji pracowników?

Pytanie: W naszej firmie w dziale personalnym jest mało osób. Czy w związku z tym sporządzanie grafików może należeć do obowiązków "teamów", gdyż kwestia ewidencji czasu pracy jest bardziej kwestią menedżerów działów? Ewidencja prowadzona jest w formie grafików, które każdy z działów ustala indywidualnie i ma w swoich komputerach. Jakie są konsekwencje takiego stanu rzeczy na przyszłość? Czy inspekcja pracy w razie kontroli może nakazać pracodawcy zatrudnienie dodatkowej osoby do dbania o taką kwestię?

Pytanie: Pracownik poprosił o przepustkę na 4 godziny. Jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin. Pracownik jest zobowiązany te godziny odpracować. Czy po przepracowaniu 8 godzin może je odpracować i czy nie będą one traktowane, jako nadgodziny? Czy musi przyjść do pracy w innym dniu wolnym dla niego od pracy? Jeśli pracownik rozpocznie pracę o 14.00 i poprosi o przepustkę od 15.00 do 16.00 i miałby ją odpracować od 22.00 do 23.00 to rozumiem, że musiałbym mu zapłacić dodatek za pracę w godzinach nocnych? Czy w takim razie ma sens udzielanie takich zwolnień, bo żadna ze stron nie będzie chciała stracić pieniędzy?