Izabela Nowacka

Pytanie: W maju i czerwcu 2022 r. omyłkowo naliczyłam na liście płac pracownikowi ulgę podatkową (pracownik nie złożył PIT-2). Czy powinnam skorygować listy i w jaki sposób? Czy należy to uczynić w okresie bieżącym według nowych przepisów czy cofnąć się i zastosować przepisy podatkowe obowiązujące do końca czerwca? Czy może nie korygować listy, a pracownik rozliczy sobie to w rozliczeniu rocznym?

Pytanie: Pracownik zatrudniony od 25 lipca 2022 r. przepracował 5 dni. Wynagrodzenie zasadnicze jakie otrzymuje wynosi 3.500 zł. Za lipiec 2022 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 683,11 netto zł. Pracownik ma zajęcie alimentacyjne. Czy dla komornika potrącam 60% wynagrodzenia czyli 409,87 zł?

Pytanie: Pracownik poinformował zakład pracy, że otrzymał z ZUS „Decyzję o przyznaniu emerytury”. W związku z tym, że pracownik kontynuuje zatrudnienie, to wypłata z ZUS została zawieszona. Pracownik otrzymał z ZUS legitymację emeryta. Jak zakład pracy ma postąpić w tej sytuacji? Czy należy zmienić kod ubezpieczenia na zatrudnionego emeryta 01 10 10, czy dalej zostawić kod 01 10 00.

Pytanie: Pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2022 r. w dniach od 16 do 17 lipca 2022 r. była na zwolnieniu lekarskim. Jest to jego pierwsza praca w życiu. Pracownica ma 21 lat. Jak wyliczyć jej wynagrodzenie za pracę i chorobowe? Podstawa wynagrodzenia to 3.700 zł.

Pytanie: Rozliczamy wynagrodzenia 25 każdego miesiąca. Jeżeli po wypłacie wynagrodzenia pojawi się zwolnienie lekarskie rozliczam je w następnym miesiącu. Teraz jednak mam osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Zwolnienie jest do 27 lipca 2022 r., więc pozostaje 4 dni do rozliczenia lipca. Podejrzewam, że 28 lipca 2022 r. wpłynie kolejne zwolnienie z kodem B. Czy postąpię prawidłowo jeżeli te 4 dni będą jako absencja do wyjaśnienia i w związku z tym pracownica otrzyma zasiłek za 27 dni lipca 2022 r., a przy wypłacie w sierpniu 2022 r. wyrównam pracownicy zasiłek za te 4 nierozliczone dni z lipca 2022 r.?

Pytanie: 1 czerwca br. podpisaliśmy z pracownikiem porozumienie zmieniające, ustalające wynagrodzenie w wysokości 4.000 zł netto miesięcznie. Czy po zmniejszeniu stawki podatku z 17% na 12% ten pracownik nadal ma otrzymywać przelew na 4.000 zł.? Czy nieco wyższy o różnicę w podatku?

Z dniem 28 lipca 2022 r. zaczynają obowiązywać nowe, wyższe stawki diety z tytułu krajowej podróży służbowej. Od tego dnia dieta krajowa wynosi 38 zł za dobę podróży. Poza samą dietą zmieniają się też inne należności w formie zryczałtowanej, obliczane na bazie diety m.in. ryczałt za noclegi czy przejazdy miejscowe. Sprawdź, jak ustalać wysokość diety i innych należności z tytułu krajowej podróży służbowej po wprowadzanych zmianach.

Pytanie: Zawarliśmy umowę zlecenie z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą. Osoba prowadząca działalność opłaca składki ZUS wyliczone od minimalnej podstawy wymiaru. Podstawa preferencyjnych składek w 2022 roku wynosi 903 zł – 30% minimalnego wynagrodzenia. Kod ubezpieczenia to 05 90 00 (mały ZUS od przychodu). Aktualna kwota składek ZUS z tytułu prowadzonej działalności zleceniobiorcy wynosi 556,61zł). Charakter wykonywanej pracy z tytułu umowy zlecenia nie wchodzi w zakres działalności (inny rodzaj pracy). Czy wobec tego należy tą osobę zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu zlecenia? Czy przy naliczaniu wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia my jako płatnik mamy obowiązek naliczania składki na Fundusz Pracy? Należy dodać że przychód z wykonywanej umowy zlecenia będzie wynosił około 2.700 zł. brutto miesięcznie przez okres od lipca do grudnia 2022 r.

Pytanie: Pracownik pobiera rentę rodzinną, która została przyznana dziecku. Czy powinien składać PIT-2?

Pytanie: Zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia ze stawką 1.500 zł, jest to jedyne źródło przychodu. Czy od tej kwoty można odliczyć ulgę podatkową?