Izabela Nowacka

Pytanie: Zawarliśmy umowę zlecenie z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą. Osoba prowadząca działalność opłaca składki ZUS wyliczone od minimalnej podstawy wymiaru. Podstawa preferencyjnych składek w 2022 roku wynosi 903 zł – 30% minimalnego wynagrodzenia. Kod ubezpieczenia to 05 90 00 (mały ZUS od przychodu). Aktualna kwota składek ZUS z tytułu prowadzonej działalności zleceniobiorcy wynosi 556,61zł). Charakter wykonywanej pracy z tytułu umowy zlecenia nie wchodzi w zakres działalności (inny rodzaj pracy). Czy wobec tego należy tą osobę zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu zlecenia? Czy przy naliczaniu wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia my jako płatnik mamy obowiązek naliczania składki na Fundusz Pracy? Należy dodać że przychód z wykonywanej umowy zlecenia będzie wynosił około 2.700 zł. brutto miesięcznie przez okres od lipca do grudnia 2022 r.

Pytanie: Pracownik pobiera rentę rodzinną, która została przyznana dziecku. Czy powinien składać PIT-2?

Pytanie: Zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia ze stawką 1.500 zł, jest to jedyne źródło przychodu. Czy od tej kwoty można odliczyć ulgę podatkową?

Pytanie: Proszę o wytłumaczenie kiedy pracownicy do 26 roku życia lub korzystający z ulgi PIT-0 zapłacą 17% a kiedy 32% podatek? Do kwoty 85.528 zł nie zapłacą nic? Czy potem płacą 17%, jeżeli tak to do jakiej kwoty?

1 lipca 2022 r. wchodzi w życie kolejna nowelizacja Polskiego Ładu. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami pracodawcy przy obliczaniu miesięcznych zaliczek na podatek, będą musieli stosować nowe przepisy. W tekście znajdziesz 4 przykładowe listy płac ze zmianami obowiązującymi od 1 lipca 2022 r.

Polski Ład 2.0. wprowadził zmiany w rozliczaniu umów zlecenia i umów o dzieło. Mowa tutaj o niższej stawce podatku oraz - w przypadku zleceń - odstąpieniu od przesunięcia terminu poboru zaliczek na podatek (tzw. rolowanie zaliczek). Zmiany wchodzą w życie od 1 lipca 2022 r.

Pytanie: Pracodawca chciałby podarować pracownikom bon towarowy na zakupy do Empiku o wartości 50 zł. Czy taki bon należy oskładkować i opodatkować? Jak ująć go na liście płac, jako wartość 50 zł, czy kwotę brutto tak aby netto pracownik otrzymał kwotę 50 zł?

Pytanie: Pracownik w 2021 r. zaczął pobierać emeryturę. Przez niedopatrzenie i błąd systemu komputerowego nie zostały naliczone składki ZUS z tytułu zatrudnienia. Tym samym nie zostały one uwzględnione w PIT-11. Zrobiłam korekty ZUS RCA i ZUS DRA za 2021 r. Czy mogę uwzględnić zmiany w listach płac za bieżący miesiąc (jako korekta LP za 2021) i uwzględnić w PIT-11 za 2022?

Pytanie: Proszę o wyliczenie honorarium na podstawie umowy o dzieło po 1 lipca 2022 r., czyli z obniżonym podatkiem. Kwoty brutto honorarium wynoszą: 5.330 zł, 1.000 zł, 1.600 zł i 1.170 zł z 50% kosztami uzyskania przychodu.

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę w wysokości 3.485 zł brutto. Jest emerytem pobierającym emeryturę w wysokości 1.750 zł netto. Przy wynagrodzeniu za pracę nie jest odliczana ulga podatkowa i pracownik otrzymuje wynagrodzenie netto mniejsze – 2.334,18 z ł (mniej jak najniższa krajowa netto – 2.363,56 zł). Pracownik otrzymał wezwanie do zapłaty zaległości abonamentowych od komornika. Czy mamy obowiązek potrącenia ich z wynagrodzenia? Jeżeli tak to, jakiej kwoty w tym przypadku? Czy z emerytury również będzie potrącenie, jaka kwota?