Izabela Nowacka

Pytanie: Mam problem z potrąceniem alimentacyjnym i niealimentacyjnym występującym u jednego pracownika. Wynagrodzenie pracownika wynosi brutto: 4.080,00 zł. Pracownik ma zasądzone alimenty w stałej kwocie: 800,00 zł. Oprócz tego ma jeszcze zobowiązania niealimentacyjne (nie jestem w stanie ustalić kwoty). Proszę o wyliczenie jaką kwotę powinnam potrącać pracownikowi z tytułu zobowiązań niealimentacyjnych, bo alimenty są w stałej kwocie. W jakiej wysokości powinnam wypłacić pracownikowi wynagrodzenie?

Przypominamy o dopełnieniu obowiązku przekazania I raty odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Obowiązek dotyczy pracodawców, którzy w 2022 r. prowadzą ten fundusz. Ci pracodawcy mają obowiązek przekazać na konto Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pierwszą ratę naliczonych odpisów, w terminie do końca maja. Sprawdźmy na przykładzie, jak prawidłowo obliczyć I ratę odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Pytanie: Zleciłam osobie bezrobotnej posprzątanie ogrodu, przewiezienie piachu w ogrodzie oraz w innych rodzinnych ogrodach działkowych. Nie prowadzę działalności gospodarczej. Czy powinnam zawrzeć z osobą bezrobotną umowę zlecenia? Czy należy ją zgłosić do ZUS?

Pytanie: Pracownica zatrudniona w naszej firmie, która ma prawo do emerytury, nie pobiera tego świadczenia. Złożyła wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora. Pracownicy będzie wypłacana nagroda jubileuszowa. Czy ta nagroda będzie opodatkowana i co w sytuacji gdy pracownica będzie odchodzić na emeryturę, czy odprawa będzie opodatkowana?

Pytanie: Przyjęliśmy pracownicę na 1/2 etatu, która przebywa na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy. Podczas przyjęcia przedstawiła zaświadczenie o zatrudnieniu od pracodawcy (ponieważ nie ma świadectwa pracy). Czy na podstawie zaświadczenia mogę wyliczyć jej dodatek stażowy, czy mogę ten okres z zaświadczenia wliczyć do dodatku stażowego? Czy mogę na podstawie zaświadczenia wyliczyć tylko wymiar urlopu? Jeśli pracownica jest na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy to czy należą się jej u nas koszty uzyskania przychodu oraz czy może odliczyć PIT-2?

Pytanie: Proszę o wyliczenie kwoty do wypłaty netto dla pracownika, który ma angaż na 4.500 zł. Jest to druga lista płac w miesiącu. Pierwsza była na kwotę 1.500 zł i druga wypłata właściwa jest na kwotę 4.500 zł. Pracownik ten ma PPK – wersja podstawowa. Stosuje ulgę dla klasy średniej w tym miesiącu i nie zrezygnował ze stosowania rozporządzenia. Koszty uzyskania przychodu wynoszą 250 zł, a kwota zmniejszająca podatek 425 zł. Pracownik ten nie przebywał na chorobowym ani nie pobierał zasiłku. Pracownik został zatrudniony 10 lutego 2021 r. do 31 sierpnia 2021 r. z angażem – na kwotę 3.500 zł. Następnie do 31 grudnia 2021 r. miał angaż w wysokości 4.200 zł, a od stycznia 2022 r. ma angaż w wysokości 4.500 zł. W grudniu 2021 r. wypłacono pracownikowi dodatkową premię w wysokości 2.300 zł brutto. Proszę o rozpisanie obliczeń dotyczących wynagrodzenia netto dla pracownika.

Pytanie: Planujemy w naszym zakładzie pracy wprowadzić dodatkowy składnik wynagrodzenia „Dofinansowanie dojazdów" będą to wypłaty gotówkowe pomniejszane o wszystkie rodzaje absencji, stanowiące przychód pracownika czyli opodatkowane i ozusowane. Wysokość dofinansowania będzie uzależniona od ilości kilometrów dojazdu. Czy w takim przypadku dofinansowanie dojazdów powinno stanowić podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego oraz opiekuńczego?

Obecnie pracodawca może przekazać pracownikom wynagrodzenie za pracę w sposób bezgotówkowy za pomocą przelewu na wskazany rachunek bankowy lub „do ręki” w gotówce. Ten drugi sposób wymaga pokwitowania od pracownika. A jak jest w przypadku przekazania pracownikowi wypłaty w formie bezgotówkowej? Sprawdźmy.

Pytanie: Czy za osoby zarządzające zakładem pracy, prezesa zarządu, dyrektora finansowego, ogólnie zarząd spółki z o.o. powinniśmy mieć listę obecności w danym miesiącu z podpisami? Ponieważ obwiązywał przepis, iż za osoby zarządzające nie ma takiego obowiązku.

Pytanie: Podatnik prowadzi działalność jako komplementariusz spółki komandytowo-akcyjnej (SKA) i z tego tytułu nie odprowadza składek ZUS. Czy nowelizacja Polskiego Ładu zmieni coś w tym temacie? Czy komplementariusz będzie miał obowiązek opłacania składki zdrowotnej za SKA?