Izabela Nowacka

Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę świadczy również usługi w zakładzie pracy na podstawie umowy zlecenie. Pracownik złożył oświadczenie PIT-2. Czy do umowy zlecenie musimy stosować rozporządzenie z 7 stycznia 2022 r., którego teraz zapis znalazły się w nowelizacji Polskiego Ładu i obliczać zaliczkę na podatek dochodowy zgodnie z tym rozporządzeniem oraz odraczać zaliczkę? Ponadto nasz zakład pracy wypłaca wynagrodzenie dla członków rady nadzorczej. Trzy osoby są spoza zakładu pracy, a dwie są naszymi pracownikami, które mają złożony PIT-2. Wszyscy są zgłoszeniu do ZUS z kodem 2241. Czy dla osób spoza naszego zakładu należy stosować rozporządzenie z 7 stycznia 2022 r.? Czy dla osób będących naszymi pracownikami należy stosować rozporządzenia z 7 stycznia 2022 r.?

Pytanie: Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność (podatek liniowy), z której za styczeń 2022 r. poniósł stratę w wysokości 20.000. Przedsiębiorca jest wspólnikiem spółki jawnej (podatek liniowy), gdzie za styczeń 2022 r. ma dochód w wysokości 45.000. Czy podstawą wymiaru składki zdrowotnej za luty 2022 r. jest dochód w wysokości 45.000 czy też 25.000?

Pytanie: W naszej firmie wypłacamy jest ryczałt za używanie prywatnych samochodów do celów służbowych. Wypłacany jest on zarówno osobom zatrudnionym na umowę o pracę jak i osobom współpracującym z nami na podstawie umów cywilnoprawnych (kontrakt). W obu przypadkach obliczaliśmy go tak samo. Czy od 1 stycznia 2022 r. zaszły zmiany w obliczaniu ryczałtu za używanie prywatnych samochodów do celów służbowych dla osób na kontrakcie? Czy nadal możemy obliczać go identycznie jak w przypadku osób pracujących na umowę o pracę?

Pytanie: W roku 2019 r. do naszego zakładu wpłynęło zajęcie komornicze (alimentacyjne) jednego z naszych pracowników, które było realizowane zgodnie z przepisami prawa. W dniu 08.02.2022 r. wpłynęło następne zajęcie komornicze również alimentacyjne, ale od innego komornika i na inne dziecko. Który komornik ma pierwszeństwo? Czy kwotę potrąconą z wynagrodzenia pracownikowi za dany miesiąc przechować w depozycie do wyjaśnienia, który komornik a tym samym sprawa z 2019 r. czy 2022 r. ma pierwszeństwo?

Do 28 lutego 2022 r. płatnicy składek zatrudniający na umowę o pracę czy umowę zlecenia osoby pobierające emeryturę bądź rentę mają obowiązek złożyć w ZUS zaświadczenie o uzyskanych przez nich dochodach w 2021 r. Dzięki tym zaświadczeniom będzie można ustalić, czy nie doszło do przekroczenia kwot granicznych.

Pytanie: Czy ryczałt samochodowy wypłacany systematycznie co miesiąc na podstawie umowy o używaniu samochodu prywatnego do celów służbowych w jazdach lokalnych wlicza się do wyliczenia podstawy za urlop, ekwiwalentu za urlop?

Pytanie: Czy za pracownika przebywającego na kwarantannie, izolacji, chorobowym itp. wykonującego pracę w szczególnych warunkach należy opłacać składkę na FEP za ten okres.

W przypadku gdy w trakcie okresu rozliczeniowego dojdzie do ustania stosunku pracy z pracownikiem, pracodawca powinien zweryfikować liczbę godzin do przepracowania przypadających od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy, tj. ustalić wymiar czasu pracy pracownika, którego stosunek pracy ustaje, w okresie od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy.

Pytanie: Mam pytanie odnośnie do PIT-2. Czy pracownik posiadający dwa etaty w różnych miejscach pracy może złożyć do obu pracodawców PIT-2? Pracownikowi z 1-go zakładu pracy wychodzi ulga nieco ponad 200 zł i chciałby, aby z drugiego zakładu pracy PIT-2 naliczać kolejną ulgę, aby w efekcie uzyskać łącznie 425 zł według Polskiego Ładu. Czy taki zabieg w naliczaniu wynagrodzeń może mieć miejsce?

Pytanie: Pracownik, który osiągnął wiek emerytalny złożył wniosek o ulgę dla emerytów obecnie choruje. Z tego tytułu wypłacamy mu wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy (jesteśmy płatnikiem zasiłków chorobowych). Czy od zasiłku chorobowego musimy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? Pracownik złożył również PIT-2. Czy w tym przypadku możemy zastosować ulgę miesięczną 425 zł.?