Izabela Nowacka

Pytanie: Czy nauczyciel, który złożył wniosek o niestosowanie ulgi dla tzw. klasy średniej 5 stycznia 2022 r. będzie miał ją stosowaną, jeśli wypłatę miał już 1 stycznia 2022 r.

Pytanie: Jak naliczyć wynagrodzenia od stycznia 2022 r. dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę? Pracownik jednocześnie pobiera emeryturę z ZUS (pracujący emeryt) i nie będzie rezygnował bądź zawieszał świadczenia. Wynagrodzenie miesięczne z tytułu umowy o pracę wynosi powyżej kwoty 5.701 zł. Czy w związku z tym mogę zastosować ulgę dla klasy średniej dla tego pracownika? W skali roku pracownik ten może osiągnąć łączny przychód z tytułu emerytury i umowy o pracę powyżej kwoty 133.692 zł. Czy w opisanej sytuacji dokonując rocznego rozliczenia będzie mógł zastosować ulgę dla klasy średniej?

Pytanie: Czy składka zdrowotna od pensji pracowników za grudzień wypłaconych w grudniu musi być zapłacona w grudniu, by mogła być odliczona od podatku (umieszczona w PIT-11 za 2021)? Czy może być zapłacona według standardowych procedur do 15 stycznia i również będzie podlegała odliczeniu w związku z tym, że dotyczy pensji grudniowych?

Pytanie: Prezes Zarządu otrzymuje wynagrodzenie w ramach aktu powołania. Wynagrodzenie jest płatne za bieżący miesiąc do 10-tego następnego miesiąca. Jak obliczyć wynagrodzenie Prezesa za grudzień 2021 r. płatne do 10-tego stycznia 2022. Czy jeszcze na dotychczasowych zasadach, czy od wynagrodzenia tego należałoby już odjąć składkę zdrowotną?

Pytanie: Nasz problem dotyczy zatrudnionego w firmie emeryta. Pracownik złożył pismo o wycofanie PIT- 2. Czy wobec tego nie naliczam mu kwoty zmniejszającej podatek, za grudzień czy już w styczniu? Pracownik poprosił o nienaliczanie kwoty zmniejszającej podatek od 1 stycznia 2022 r. Wypłaty grudniowe wypłacamy 10 stycznia 2022 r. Czy tak więc będzie prawidłowo?

Pytanie: Proszę o informację odnośnie do składki zdrowotnej wspólników spółki cywilnej. Z tego co wiem zgodnie z nowymi przepisami, aby odliczyć składkę grudniową trzeba zapłacić ją w grudniu a nie w styczniu. Czy dokumenty rozliczeniowe za 12/2021, czyli ZUS DRA należy też złożyć za grudzień w tym miesiącu czy można w styczniu?

Pytanie: Proszę o podpowiedź w sprawie przepisów Polskiego Ładu.  Wiem, że wynagrodzenie z tytułu powołania/umowy zlecenia, dzieło, zasiłki nie są wliczane do przychodu, od którego naliczana jest ulga dla klasy średniej. Czy to chodzi o rozliczenie miesięczne przy jej wyliczeniu czy w odniesieniu i do miesiąca i roku? Przykładowo członek zarządu uzyskuje wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości 5.000 zł brutto oraz 5.000 zł (bez ulgi) z tytułu powołania na członka zarządu (bez ulgi). Czy przy rozliczeniu rocznym będzie musiał zapłacić podatek, skoro osiągnie łączny przychód 120.000 zł? Z kolei inny pracownik, który zarabia zmienne wynagrodzenie brutto np. 6.000 – 7.000 zł brutto będzie miał naliczaną ulgę dla klasy średniej. Czy jeżeli przez okres 3 miesięcy będzie pobierał zasiłek chorobowy i „wypadnie" przez to z progów, to czy będzie musiał oddać wszystkie naliczone do tej pory ulgi począwszy od miesiąca rozpoczęcia ich naliczania?

Pytanie: Czy wpłaty do PPK sfinansowane przez podmiot zatrudniający stanowią przychód pracownika wliczany do sumy przychodów liczonych do podstawy opodatkowania, a tym samym do liczenia pułapu ulgi dla klasy średniej?

Pytanie: Czy w ustalaniu podstawy do obliczenia ulgi dla klasy średniej na podstawowej liście wypłat pomijać przychody zwolnione z podatku? Np. ulga dla klasy średniej w sytuacji, gdy wypłaty z początku miesiąca zapisane w kartotece podatkowej były objęte zwolnieniem dla osoby do 26-go roku życia, a wypłata z listy podstawowej na końcu miesiąca już nie podlega pod to zwolnienie.

Przepisy wprowadzające ulgę dla klasy średniej zaczną dopiero obowiązywać od 1 stycznia 2022 r. Jednak wielu pracodawców już teraz zastanawia się, czy może przyjąć wniosek pracownika o rezygnacji z ulgi dla klasy średniej i zastosować w grudniu 2021 r. do wynagrodzenia wypłaconego w styczniu 2022 r. Czy zgodnie z przepisami wniosek powinien być przyjęty dopiero w styczniu 2022 r. i stosowany do wynagrodzenia wypłaconego w lutym 2022? Sprawdźmy.