Emilia Wawrzyszczuk

Zgodnie z nowym projektem rozporządzenia Komisji Europejskiej w sprawie wyłączeń blokowych ograniczenia wysokości programów pomocowych, które nie wymagają notyfikacji KE nie będą dotyczyć pomocy publicznej na zatrudnianie niepełnosprawnych. Komisja uwzględniła sprzeciw państw członkowskich, w tym Polski.

1 stycznia 2014 r. może nie obudzimy się w nowej rzeczywistości, z pewnością jednak pracodawców czekają duże zmiany. Jakie konsekwencje dla zatrudnionych i zatrudniających ma podpisana przez Prezydenta ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej (tzw. ustawa okołobudżetowa)?

Odebranie z mocy prawa świadczeń pielęgnacyjnych osobom, które od 1 lipca 2013 r. nie spełniały warunków określonych w nowych przepisach, stanowiło naruszenie praw słusznie nabytych. Trybunał Konstytucyjny 5 grudnia 2013 r. uznał przepisy przejściowe dotyczące świadczeń pielęgnacyjnych za sprzeczne z ustawą zasadniczą.

Senat bez poprawek przyjął ustawę okołobudżetową na przyszły rok. W 2014 roku odpisy na ZFŚS zostaną na obecnym poziomie, a od 1 kwietnia 2014 r. zmienią się kwoty dofinansowań na pracowników niepełnosprawnych. Ustawa trafi teraz do Prezydenta.

Minister pracy zaproponował wprowadzenie minimalnej stawki wynagrodzenia dla umów zleceń. Miałaby ona wynosić 10 zł za godzinę. To reakcja resortu pracy na doniesienia medialne o skandalicznie niskich wynagrodzeniach oferowanych zleceniobiorcom – nawet 2,40 zł za godzinę.

Rodzaj dokumentów przedkładanych w celu otrzymania zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego uzależniony jest od tego, czy bezpośrednio przed nim z urlopu korzystał ten sam, czy inny rodzic dziecka. Od 26 listopada 2013 r. obowiązują zmiany w rozporządzeniu w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Zamiast wszystkim zawsze i po równo ma być w zależności od stopnia zaangażowania i wyników pracy. Resort finansów rekomenduje naczelnikom urzędów skarbowych przegląd obowiązujących u nich zasad i kryteriów przyznawania nagród i zaleca, aby pracownicy skarbówki otrzymywali bonusy za efektywną pracę, m.in. wyniki w zakresie zwiększenia dyscypliny podatkowej.

Głównym celem ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy jest zachowanie miejsc pracy w czasach spowolnienia gospodarczego i kryzysu ekonomicznego. Aby go osiągnąć przedsiębiorcy mogą wprowadzić w zakładzie przestój ekonomiczny lub zastosować obniżony wymiar czasu pracy. Oba te rozwiązania wymagają jednak zgody pracowników.

1093,93 zł – tyle wyniesie w 2014 roku podstawowy odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach. Posłowie 8 listopada 2013 r. uchwalili ustawę okołobudżetową na przyszły rok, która utrzymuje podstawę naliczenia odpisów na poziomie przeciętnego wynagrodzenia z II półrocza 2010 roku.

8 listopada 2013 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie niektórych ustaw z związku z realizacją ustawy budżetowej (tzw. ustawę okołobudżetową). Najbardziej kontrowersyjne rozwiązanie przewidziane w ustawie, czyli obniżenie kwot dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych oraz zrównanie ich dla pracodawców z otwartego i chronionego rynku pracy, ma obowiązywać od 1 kwietnia 2014 r.