Emilia Wawrzyszczuk

Do 29 września 2013 r. pracodawcy mają czas na wypłatę dodatkowych wynagrodzeń rocznych zgodnie ze zmienionymi przepisami. Od wypłaconych pracownikom świadczeń powinni następnie odprowadzić składki i wykazać je w dokumentach rozliczeniowych ZUS – „trzynastki” są bowiem w pełni oskładkowane.

W 2014 roku wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych pracodawcy będą naliczać podobnie jak w tym roku – w oparciu o przeciętne miesięczne wynagrodzenie z drugiego półrocza 2010 roku.

Takie stanowisko zajął Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania w odpowiedzi na wystąpienie Rzecznika Praw Dziecka, który domaga się uzależnienia wymiaru zwolnienia na dziecko z art. 188 Kodeksu pracy od liczby dzieci.

1920 zł zamiast 2880 zł miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności dostanie pracodawca od 1 stycznia 2014 r. To zmiana proponowana przez resort pracy w projekcie ustawy okołobudżetowej.

19 września 2013 r. minister pracy podpisał nowe rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego. Obecne traci moc obowiązującą 1 października 2013 r., wraz z wejściem w życie nowych przepisów dotyczących urlopów wychowawczych.

Osoby niepełnosprawne wykonujące działalność gospodarczą, które nie opłacą składek na ubezpieczenia społeczne w terminie lub opłacą je w części nie otrzymają refundacji. PRFON przypomina, że tylko terminowa wpłata składek w pełnej wysokości uprawnia do zwrotu ze środków funduszu.

Szykują się zmiany w ustawie o związkach zawodowych. W przygotowaniu są dwa projekty: rządowy – który ma dostosować polskie regulacje do zobowiązań międzynarodowych i wyroku Trybunału Konstytucyjnego oraz bardziej kontrowersyjny, poselski – zakładający znaczne ograniczenie przywilejów związków zawodowych.

W opinii Rzecznika Praw Dziecka urlop macierzyński w przypadku porodu przed terminem powinien rozpoczynać swój bieg po wypisaniu dziecka ze szpitala, czyli od momentu, kiedy rodzice faktycznie mogą sprawować nad nim opiekę.

Rząd do ostatniej chwili zwlekał z ogłoszeniem rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na przyszły rok. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami w 2014 roku wyniesie ono 1680 zł.

W odpowiedzi na rozpoczętą wczoraj akcję protestacyjną związków zawodowych resort pracy opublikował wyjaśnienia dotyczące nowych przepisów o elastycznym czasie pracy. Jak podkreśla MPiPS, wbrew temu, co głoszą związkowcy, nowe przepisy nie są wcale tak niekorzystne dla pracowników.