Emilia Wawrzyszczuk

Zmiana przepisów z 2011 r., wprowadzająca preferencje dla osób niepełnosprawnych, nie wpłynęła na zwiększenie wskaźnika zatrudnienia tych osób w organach administracji państwowej. Wyniki kontroli NIK pokazują, że tylko nieliczne urzędy osiągają ustawowo wymagany minimalny stan zatrudnienia.

Na zakończonym w piątek posiedzeniu Senat przyjął bez poprawek nowelizację Kodeksu pracy w zakresie urlopów wychowawczych. Zmiany wejdą w życie 1 października 2013 r.

Od 23 sierpnia 2013 r. pracodawcy mogą korzystać z możliwości elastycznego planowania pracy, jakie wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z 12 lipca 2013 r. Zmienione przepisy wprawdzie dają pracodawcom większe możliwości dostosowania organizacji pracy do specyfiki zakładu i bieżącej sytuacji ekonomicznej, jednak z drugiej strony nakładają dodatkowe obowiązki i wymagają dopełnienia przepisowych formalności.

Senat na zakończonym dziś posiedzeniu odrzucił projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – dodatek za pracę w porze nocnej nadal będzie uwzględniany przy ustalaniu płacy minimalnej.

Pracodawca ma prawo kontrolować pracę swoich podwładnych. Jeśli chce to robić poprzez monitorowanie ich aktywności na służbowych komputerach z użyciem specjalnego oprogramowania – musi ich o tym poinformować. Zdobyte w ten sposób informacje mogą być podstawą do stosowania środków dyscyplinujących pracowników.

Rzecznik Praw Dziecka nie składa broni w sprawie uzależnienia wymiaru zwolnienia na dziecko z art. 188 Kodeksu pracy od liczby dzieci. Kolejne wystąpienie w tej sprawie skierował do Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania.

Firmy nieprędko skorzystają z pomocy finansowej na wynagrodzenia i szkolenia pracowników. Prace nad ustawą antykryzysową bis niemal stanęły – 24 lipca 2013 r. połączone komisje Polityki Społecznej i Rodziny oraz Samorządu Terytorialnego i Polityki Regionalnej skierowały projekt do specjalnej podkomisji.

W ubiegłym tygodniu informowaliśmy o planach wprowadzenia do Kodeksu pracy zakazu stosowania weksli in blanco. Projekt ustawy w tej sprawie trafił właśnie do Sejmu. Pracodawca, który mimo zakazu zażąda od pracownika takiego zabezpieczenia – będzie podlegał karze grzywny od 1.000 do 30.000 zł.

Od 1 października 2013 r. każdy z rodziców będzie miał wyłączne prawo do 1 miesiąca urlopu wychowawczego. Zmienią się też zasady proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego. Nowelizację Kodeksu pracy w tej sprawie 26 lipca 2013 r. uchwalił Sejm.

Zgodnie z zapowiedziami rządu minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r. wyniesie 1680 zł. Resort pracy przygotował projekt rozporządzenia w tej sprawie.