Emilia Wawrzyszczuk

Informacje o przynależności związkowej pracownika to dane osobowe, których pracodawca nie może ujawniać innym podwładnym. Z obowiązku zachowania ich w tajemnicy nie zwalniają pracodawcy nawet prowadzone w firmie zwolnienia grupowe – stwierdził Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych.

Praca wykonywana za pomocą środków komunikacji elektronicznej na rzecz zagranicznego przedsiębiorstwa, jego oddziału lub przedstawicielstwa będzie możliwa także w niedziele i święta. Na zakończonym w piątek posiedzeniu Sejmu posłowie zdecydowali o skierowaniu do dalszych prac w komisjach projektu nowelizacji Kodeksu pracy w tej sprawie.

28 sierpnia 2013 r. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Na jej mocy od 1 października 2013 r. pracujący ojciec i matka dziecka będą mieli wyłączne prawo do 1 miesiąca urlopu wychowawczego z pełnego 36-miesięcznego wymiaru. Gotowy jest również projekt rozporządzenia w sprawie udzielania urlopów wychowawczych, dostosowujący je do nowych regulacji.

Od piątku można korzystać z możliwości, jakie daje elastyczny czas pracy, m.in.: dłuższych okresów rozliczeniowych i ruchomego czasu pracy. Warto pamiętać, że zmiany te nie pozostają bez wpływu na rozliczenia z pracownikami.

Zatrudniony, który nie może stawić się w pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w razie choroby niani lub opiekuna dziennego albo nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego, złoży pracodawcy oświadczenie w tej sprawie. To wystarczy aby usprawiedliwić nieobecność.

Po wakacyjnej przerwie ruszają prace Sejmu. Do pierwszego czytania został skierowany projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakazujący pracy w placówkach handlowych w niedziele. GIP nie mówi nie, ale zastrzega – w ustawie brakuje definicji placówki handlowej.

Już w niedzielę, 1 września 2013 r., zaczną obowiązywać zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych, obejmujące m.in.: podstawę nawiązania stosunku pracy niektórych pracowników, tryb obsadzania stanowisk sekretarza oraz awans wewnętrzny.

Posłowie chcą likwidacji progów dochodowych, obowiązujących przy ustalaniu prawa do specjalnego zasiłku opiekuńczego dla osób, które zrezygnowały z pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny – gdy niepełnosprawność powstała po 25. Roku życia. Projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych wniosła do Sejmu grupa posłów SLD.

Elastyczny czas pracy stał się faktem – nowe przepisy weszły dziś w życie. Na ich podstawie w każdym systemie czasu pracy można stosować nawet 12-miesieczne okresy rozliczeniowe. Rozwiązanie to nie dla wszystkich jest jednak dostępne „od ręki”.

Od ponad miesiąca pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego w razie konieczności sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat – w przypadku niespodziewanego zamknięcia klubu dziecięcego, choroby niani lub opiekuna dziennego. Przepisy nie przewidują jednak tych okoliczności jako usprawiedliwiające nieobecność w pracy.