Wydłużenie okresu wypowiedzenia a odszkodowanie

Dokument aktualny

Dominik Wajda

07.08.2020

Umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia na korzyść pracownika nie rodzi po jego stronie uprawnienia do żądania od pracodawcy zapłaty odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia stosunku pracy w wysokości przekraczającej kwotę wynagrodzenia za 3-miesięczny (ustawowy) okres wypowiedzenia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy strony wyraźnie dopuściły możliwość realizacji przez pracownika takiego uprawnienia. Wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 2019 r. (sygn. akt III PK 150/18).

Pozostało jeszcze 90 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel