Wydłużenie okresu wypowiedzenia a odszkodowanie
Umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia na korzyść pracownika nie rodzi po jego stronie uprawnienia do żądania od pracodawcy zapłaty odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia stosunku pracy w wysokości przekraczającej kwotę wynagrodzenia za 3-miesięczny (ustawowy) okres wypowiedzenia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy strony wyraźnie dopuściły możliwość realizacji przez pracownika takiego uprawnienia. Wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 2019 r. (sygn. akt III PK 150/18).
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
